כיצד לנקוט צעדים משפטיים אם מפוטרים בגלל PTSD?
כדי לנקוט בצעדים משפטיים אם אתה מפוטר בגלל שיש לך PTSD, תחילה עליך להגיש כתב אישום מנהלי למדינה או לסוכנות הפדרלית האוכפת חוקים נגד אפליה.
אם יש לך PTSD - בין אם כתוצאה משירות צבאי ובין אם בגלל ניסיון טראומטי אחר - זכותך לטיפול שווה בתעסוקה מוגנת על ידי החוק האירופי עם מוגבלות (ADA). ברוב המדינות יש גם חוקים שעשויים לספק הגנות גדולות יותר מאשר החוק הפדרלי. כדי לנקוט בצעדים משפטיים אם אתה מפוטר בגלל שיש לך PTSD, תחילה עליך להגיש אישום מנהלי למדינה או לסוכנות הפדרלית האוכפת חוקים נגד אפליה. מכיוון שהתהליך עלול להיות מבלבל ומאתגר, סביר להניח שתרצה להזמין עורך דין לפני שתתחיל.
חלק 1 מתוך 3: העסקת עורך דין
- 1ערוך את החיפוש הראשוני שלך. למצוא עו"ד - שלא לדבר על מספר אפשרויות - יכול להיות קשה אם אין לך מושג מאיפה להתחיל. ארגונים ללא מטרות רווח המתמקדים בסיוע לאנשים עם מוגבלות עשויים להיות המקום הטוב ביותר לקבל המלצות חזקות.
- במשרדך או בלשכת עורכי הדין המקומית שלך תהיה גם ספריה שניתן לחפש בה תוכל למצוא עורכי דין בקרבתך העוסקים בדיני עבודה ומייצגים עובדים שסבלו מאפליה.
- היתרון של מדריך לשכת עורכי דין הוא שאתה כבר יודע שעורכי הדין הרשומים מורשים במצב תקין. עם זאת, עליכם לבדוק אם לוודא שעורכי דין לא היו נושאים למשמעת.
- הגבל את החיפוש שלך לעורכי דין לדיני עבודה המתמחים או בעלי ניסיון רב בייצוג עובדים ששוחררו שלא כדין בגלל מוגבלות.
- 2צמצם את הרשימה שלך. באופן אידיאלי, תרצה להתחיל ברשימה של כתריסר עורכי דין לדיני עבודה המתמחים בייצוג עובדים שהופסקו שלא כדין בגלל מוגבלותם.
- היכנס לאתר של כל עורך דין או משרד עורכי דין כדי ללמוד עוד על הרקע והניסיון של כל עורך דין.
- לעתים קרובות תוכל למצוא פרופיל עורך דין שייתן לך פרטים על הרקע החינוכי של עורך הדין, כמו גם מידע אישי על תחומי העניין שלהם, על התחביבים והמשפחה שלהם.
- השתמש במידע שתמצא כדי לזהות עורכי דין איתם אתה מתייחס. ואז חפש באינטרנט באופן כללי את שמם כדי לברר פרטים נוספים על המוניטין שלהם.
- בדרך כלל תוכל למצוא ביקורות של לקוחות שיעניקו לך מושג טוב איך זה לעבוד עם אותו עורך דין וכיצד הם מייצגים את לקוחותיהם ואינטראקציה איתם.
- הערך ביקורות אלו באופן ביקורתי, וזכור כי לביקורות אנונימיות בדרך כלל יש פחות ערך. אין לך שום דרך לדעת מיהו האדם שכתב את הביקורת, ולכן אינך יכול להעריך את המניעים שלהם.
- 3קבעו שלוש או ארבע התייעצויות ראשוניות. עורכי דין לדיני עבודה בדרך כלל מספקים ייעוץ ראשוני בחינם, ולכן זה לא אמור לנקז את חשבון הבנק שלך לדבר עם כמה. שלוש או ארבע התייעצויות ראשוניות אמורות לספק לכם מספיק אפשרויות בכדי לבצע את הבחירה הטובה ביותר.
- הקפד להשאיר מספיק זמן לכל התייעצות. גם אם עורך הדין מבטיח שעה בחינם בלבד, עליכם לעזוב לפחות שעתיים-שלוש לפגישה.
- אתה גם רוצה לנסות לתזמן התייעצויות אלה תוך שבוע-שבועיים. יש מועדים מחמירים להגשת חיוב מנהלי, ואתה לא רוצה בסופו של דבר להתחיל מאוחר מדי.
- אם עורך דין נותן לך טפסים למילוי או רשימת מידע שיש לספק לפני הייעוץ הראשוני שלך, ודא שאתה מקבל את החומר הזה אליהם בהקדם האפשרי.
- זכור שככל שתוכל לתת יותר מידע לעורך דין לפני הייעוץ הראשוני, כך ייעוץ יהיה יקר יותר עבורך.
עורך הדין שלך יעזור לך לנתח את החוק הממלכתי והפדרלי כדי לקבוע כיצד להמשיך. - 4שאל כל עורך דין המון שאלות. בואו מוכנים לכל התייעצות ראשונית עם רשימה מפורטת של שאלות שאתם רוצים לשאול המכסה מספר תחומים שונים. עליך לצאת עם הבנה טובה של הניסיון, האסטרטגיות וסגנון העיסוק של כל עורך דין.
- גלה כמה לקוחות דומים לך מייצג כל עורך דין, ומה קרה באותם מקרים.
- ליקויים שונים מגיעים עם נושאים שונים. מציאת עו"ד שייצג בעבר לקוחות שהופסקו שלא כדין בגלל PTSD יבין בצורה הטובה ביותר את הקשיים העומדים בפניך.
- אתה גם רוצה ללמוד כמה שיותר על אסטרטגיית הפרקטיקה של עורך הדין. חלקם מכוונים להסדר, בעוד שאחרים רוצים להדוף את זה בבית המשפט.
- שאל את עורכי הדין כמה מהעבודה בעניינך הם יסיימו לבד, וכמה יעשה על ידי עורכי דין או עורכי דין מנוסים פחות.
- אם עו"ד מציין שמישהו אחר במשרד יעשה חלק ניכר מהעבודה בעניינך, ברר אם אתה יכול לפגוש גם את אותו אדם לפני שתקבע.
- קבל הבנה טובה של הסדרי שכר הטרחה של כל עורך דין, כך שיש לך מושג כללי כמה זה יעלה לך להילחם במעסיקך לשעבר.
- עורכי דין מסוימים עשויים להיות מוכנים לייצג אותך על בסיס דמי מגירה, מה שאומר שהם ייקחו אחוז מכל הסדר או פרס שתקבל.
- 5השווה וניגוד לעורכי הדין שראיינת. לאחר סיום ההתייעצויות הראשוניות שלך, צור יכולת שבה תוכל להשוות את עורכי הדין שפגשת באופן אובייקטיבי כדי לבחור את בעל הניסיון והסגנון הטוב ביותר.
- קבלת קביעה גולמית ואובייקטיבית זו יכולה להיות פשוטה למדי. עם זאת, עורך הדין הטוב ביותר על הנייר עשוי לא בהכרח להיות הטוב ביותר עבורך.
- אל תשכח לקחת בחשבון איך עורך הדין גורם לך להרגיש. אתה רוצה עורך דין בצד שלך שאתה סומך עליו שילחם בשבילך, ושאתה מאמין שמכבד אותך.
- עורך דין שנראה לך מאיים או שמתייחס אליך בהתנשאות, אולי לא העורך הדין הטוב ביותר עבורך.
- זכור שאם תגיע לבית המשפט, המעסיק לשעבר שלך יעמוד בחיים שלך ברקע שלך. אם אינך מרגיש בנוח עם עורך הדין שלך, גילוי הפרטים הטראומטיים הללו יכול להיות קשה עוד יותר.
- אתה זקוק לעורך דין שאיתו אתה מרגיש מספיק בנוח כדי שלא תהסס לומר להם דבר - גם אם יש משהו ברקע שלך שאתה חושש שיכול לפגוע בתיק שלך.
- 6בחר את הבחירה הסופית שלך. לאחר שהחלטת איזה עורך דין ברצונך להעסיק, אל תתמהמה ויידע אותם. אתה צריך להתחיל את התיק שלך בהקדם האפשרי. דאג לחתום על הסכם שומר בכתב לפני שתאפשר לעורך הדין לעבוד בתיק שלך.
- על עורך הדין שלך לעבור איתך על הסכם השימור ולהסביר אותו ביסודיות. אם יש לך שאלות, בקש הבהרה.
- שימו לב במיוחד להסדר האגרה. אם יש משהו שאתה לא מסכים איתו, דבר. למרות הופעות, הסכמי שמירה ניתנים למשא ומתן. ייתכן שתוכל לפתח הסכם טוב יותר אם תבקש.
- ייתכן שתרצה לחבר או בן משפחה אמין לבחון את ההסכם לפני שתחתום.
חלק 2 מתוך 3: הגשת חיוב מנהלי
- 1השווה את ההגנות הממלכתיות והפדרליות. יש לך פרק זמן מוגבל להגשת חיוב מנהלי, שעליך לעשות לפני שתוכל להגיש תביעה. עורך הדין שלך יעזור לך לנתח את החוק הממלכתי והפדרלי כדי לקבוע כיצד להמשיך.
- PTSD נחשב לנכות על פי ADA ורוב חוקי המדינה. בעוד ה- ADA מגן עליך מפני סיום שלא כדין, חוק המדינה שלך עשוי להציע הגנה רבה יותר, למשל על ידי כך שיהיה קל יותר להוכיח שהתרחשה אפליה.
- ה- ADA וחוקים פדרליים אחרים האוסרים על אפליה בתעסוקה נאכפים על ידי הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), שלה משרדי שטח בכל רחבי הארץ.
- אם אתה ותיק, אתה עשוי למצוא הגנה נוספת על פי חוקים פדרליים האוסרים אפליה על עובדים על רקע מעמדם הצבאי.
- עורך הדין שלך יעזור לך להעריך את זכאותך להגנה מפני חוקים אלה, אשר תלויה בחלקה במספר העובדים שיש למעסיק שלך.
עם זאת, אם יש לך תביעות על פי החוק הפדראלי והמדיני, בדרך כלל עליך להגיש לבית משפט פדרלי מכיוון שבתי משפט ממלכתיים אינם יכולים לדון בתביעות פדרליות. - 2מלא את שאלון הצריכה. ל- EEOC יש טופס שעליך למלא כדי להפעיל חיוב מול הסוכנויות הפדרליות. לרשויות המדינה בדרך כלל יש טפסים דומים. טופס זה מחייב אותך לספק מידע מפורט על עצמך, על מעסיקך לשעבר ועל האפליה שהתרחשה.
- עורך הדין שלך עשוי להציע לך סיוע, אך עליך לצפות למלא את השאלון בעצמך.
- היה מפורט ככל האפשר כאשר אתה דן בסיום שלך, כולל עובדות רבות ככל שתדע.
- הקפד לכלול את שמות כל המעורבים בהחלטה לסיים אותך, וכל הסיבות שניתנו לך לסיום. אתה רוצה לכלול גם את שמות המנהלים או המפקחים.
- 3הגש את שאלון הצריכה שלך. לאחר שתמלא את השאלון שלך, עליך להגיש אותו יחד עם כל התיעוד התומך הנדרש למשרד השדה המקומי של הסוכנות המתאימה. בדרך כלל עדיף להביא את הניירת שלך למשרד באופן אישי.
- עורך הדין שלך יעזור לך לאתר את משרד השטח הקרוב ביותר אם אתה מגיש חיוב פדרלי ל- EEOC.
- הסוכנות ממליצה לך לקחת את שאלון הצריכה שלך למשרד באופן אישי, מכיוון שבדרך כלל תהיה לך הזדמנות לדבר עם סוכן מייד.
- מצד שני, אם אתה מגיש את השאלון שלך בדואר שלו, תהליך חקירת החיוב שלך עשוי להתעכב עד 30 יום.
- 4דבר עם סוכן EEOC. לאחר שהגשת אישום ל- EEOC, סוכן יחקור את טענותיך וידבר איתך בנוגע לאפליה שחווית לכאורה. הסוכן גם יבקש תגובה מהמעסיק לשעבר שלך.
- בהתבסס על השאלון שלך והתגובה של המעסיק לשעבר שלך, ייתכן שסוכן EEOC יש לך שאלות נוספות עבורך.
- אם כבר שכרת עורך דין, הקפד ליידע את הסוכן. הם יצטרכו לתקשר עם עורך הדין שלך לפני שהם מדברים איתך ישירות.
- אם שוחחת עם עמיתים לעבודה שמוכנים לדבר עם סוכן מטעמך, עליך לספק לגורם החוקר את שמותיהם ופרטי יצירת הקשר שלהם.
- 5נסה גישור עם המעסיק שלך לשעבר. ברוב המקרים, לאחר שהסוכן סיים את חקירתם הם ימליצו לך ולמעבידך לשעבר להיכנס לתיווך. מכיוון שהתהליך הוא וולונטרי, עליכם וגם המעסיק לשעבר עליכם להסכים לקחת חלק.
- לפני גישור, בדרך כלל תשב עם עורך הדין שלך ותדבר על מה שאתה רוצה מהמצב.
- בהתאם לנסיבות סביב סיום עבורך, ייתכן שלא תחפש כסף - אולי היית שמח פשוט להחזיר את עבודתך.
- עם זאת, בדרך כלל עליך לבקש שכר אבוד המכסה את הזמן בו היית מובטל, וכן שכר טרחת עורך דין.
- אמנם יכול להיות שעורך דין ייצג אותך במהלך הגישור עצמו, אך הדבר אינו נדרש. עם זאת, זכור שלמעבידך לשעבר יהיה בדרך כלל לפחות עורך דין אחד.
- אם אתה והמעסיק לשעבר שלך מצליחים לנהל משא ומתן להסדר, ה- EEOC יאשר זאת ויכתוב הסכם לחתימתך.
מציאת עו"ד שייצג בעבר לקוחות שהופסקו שלא כדין בגלל PTSD יבין בצורה הטובה ביותר את הקשיים העומדים בפניך.
חלק 3 מתוך 3: פנייה לבית המשפט
- 1קבל הודעת זכות תביעה. ה- EEOC (או הסוכנות הממלכתית שלך) ישלח לך מכתב תביעה בזכות אם לא ניתן לפתור את הבעיות שלך באמצעות תהליכים ניהוליים. ברגע שיש לך את המכתב, אתה יכול להמשיך להילחם בבתי המשפט.
- לעבור את כל התהליך הניהולי עד לסיומו יכול לקחת מספר חודשים, אם לא שנה.
- אתה יכול לבקש מכתב תביעה זכות ברגע 60 יום לאחר הגשת החיוב שלך, כך שתוכל להגיש את התביעה שלך מבלי שתצטרך לחכות זמן כה רב.
- במילים אחרות, אין צורך להשלים את כל התהליך הניהולי ולא להגיע להסדר עם המעסיק לשעבר שלך לפני שתגיש תביעה.
- מכתב הזכות לתבוע פשוט מאשר לבית המשפט כי ניצלתם תהליכים מינהליים כנדרש בחוק.
- 2הגש את תלונתך. התלונה שלך היא מסמך בית המשפט שיפתח את התביעה שלך בבית משפט מדינתי או פדרלי. זה קובע את הבמה עם רשימת טענות עובדתיות כלפי המעסיק שלך, שאם יוכחו, מהווים אפליה בניגוד לחוק.
- אם אתה תובע לפי החוק הפדרלי, התביעה שלך תוגש לבית המשפט המחוזי הפדרלי שבסמכותו האזור בו נמצא המעסיק לשעבר שלך.
- תביעה המבוססת על חוק המדינה תוגש בדרך כלל לבית המשפט המחוזי שלך. עם זאת, אם יש לך תביעות על פי החוק הפדראלי והמדיני, בדרך כלל עליך להגיש לבית משפט פדרלי מכיוון שבתי משפט ממלכתיים אינם יכולים לדון בתביעות פדרליות.
- עם הגשת התביעה שלך, עורך הדין שלך ייתן לך עותק מוטבע בתיק של התלונה שלך לרישומך. הקפד לשמור אותו במקום בטוח יחד עם כל המסמכים האחרים הקשורים למקרה שלך.
- עורך הדין שלך יגיש למעסיק לשעבר שלך העתק מהתלונה שלך. זה מספק להם הודעה משפטית כי הגשת תביעה נגדם.
- 3הערך את תגובת המעסיק שלך לשעבר. לאחר שקיבלת את תלונתך, למעסיקך לשעבר יש רק כמה שבועות להגיש תשובה בכתב לתלונתך לבית המשפט. תגובה זו עשויה להיות מורכבת מתשובה וכן מהצעת דחייה.
- אם המעסיק לשעבר שלך לא מגיב לתביעה שלך בשום צורה שהיא, ייתכן שאתה זכאי לזכות בתביעה שלך כברירת מחדל - אך אתה לא צריך לצפות שזה יקרה.
- לעיתים קרובות המעסיק שלך יגיש תשובה בכתב המכחיש את טענותיך, וכן יגיש בקשה לסילוק הטוענת כי לא הצהרת תביעה.
- כדי להתגבר על הצעה זו, יהיה עליכם ועורך דינכם להופיע בבית המשפט לדיון ולהוכיח כי קיימת שאלה של עובדה שתוכרע במשפט.
התלונה שלך היא מסמך בית המשפט שיפתח את התביעה שלך בבית משפט מדינתי או פדרלי. - 4השתתף בתהליך הגילוי. לאחר שהתגברת על כל הצעה להדחה, שלב "התביעות" של ההתדיינות הסתיים, ואתה עובר לשלב הגילוי. במהלך הגילוי אתה והמעסיק לשעבר שלך מחליפים מידע.
- בית המשפט בדרך כלל יקבע מועדים לשלבים שונים בתהליך הגילוי. בקשות לייצור עשויות להיות אחד ממקורות המידע הטובים ביותר שלך.
- באמצעות בקשות לייצור, תוכל לקבל עותקים של כל תיקי כוח האדם הקשורים להעסקתך ולסיום בסופו של דבר, כולל התכתבות בין מנהלים או צוות משאבי אנוש של המעסיק שלך לשעבר.
- המעסיק לשעבר שלך כנראה ירצה להפקיד אותך. תצהיר הוא ראיון חי בו עורך הדין של מעסיקך לשעבר שואל אותך שאלות לגבי טענותיך שעליך לענות עליהן בשבועה.
- כתבת משפט קיימת תפיק תמליל בכתב של בתצהיר לשימוש עתידי.
- עורך הדין שלך ייתן לך עצות כיצד להגיב לשאלות בתצהיר, אך זכור שעורך הדין שלך אינו יכול לענות עבורך במהלך התצהיר עצמו.
- עורך הדין שלך עשוי להתנגד לשאלה במהלך התצהיר, אך עדיין עליך לענות על השאלה. ההתנגדות נשמרת רק לפרוטוקול.
- 5שקול כל הצעה להסדר. בנקודות שונות במהלך ההתדיינות לפני המשפט, המעסיק לשעבר שלך עשוי להציע הצעות מרובות להסדר. הצעות אלה יועברו תחילה לעורך הדין שלך, שידון איתך בהן.
- זכור שבעוד שעורך הדין שלך עשוי לתת לך ייעוץ אם עליך לקבל הצעת פשרה, ההחלטה הסופית בסופו של דבר היא שלך.
- ההצעות שתקבל עשויות להגדיל או להקטין בהתאם למידע שנחשף בתהליך הגילוי.
- לדוגמא, אם אתה נותן תצהיר מוצלח במיוחד שגורם לתיק שלך להיראות חזק יותר, ייתכן שתקבל הצעת פשרה נדיבה יותר מיד לאחר התצהיר ממה שקיבלת בעבר.
- אם המעסיק לשעבר שלך לא מציע הסדר שאתה מוצא מספק, תעבוד עם עורך הדין שלך כדי להתכונן למשפט. זכור כי התדיינות לפני המשפט והכנת המשפט עשויות להימשך עד שנה ומעלה.
קרא גם: איך להתמודד עם לחץ?
כתב ויתור רפואי תוכן מאמר זה אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ רפואי מקצועי, בדיקה, אבחון או טיפול. עליך לפנות תמיד לרופא שלך או לאיש מקצוע רפואי מוסמך אחר לפני תחילת, שינוי או הפסקת טיפול רפואי כלשהו.
