כיצד לתבוע בגין אפליה על מוגבלות?
אם המעסיק שלך הפלה אותך בגלל מוגבלות או סירב לספק התאמות סבירות, יש לך את הזכות לתבוע בגין אפליה על מוגבלות.
החוק האירופי עם מוגבלות (ADA) וחוקים פדרליים ומדינתיים אחרים אוסרים על מעסיקים להפלות אנשים עם מוגבלות ומחייבים אותם לבצע התאמות סבירות כדי לאפשר לעובדים עם מוגבלות לבצע את עבודתם. אם המעסיק שלך הפלה אותך בגלל מוגבלות או סירב לספק התאמות סבירות, יש לך את הזכות לתבוע בגין אפליה על מוגבלות. עם זאת, תחילה עליך למצות את כל הסעדים המינהליים, אשר בדרך כלל כרוכים בהגשת חיוב לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC).
חלק 1 מתוך 3: סעד מנהלי מתיש
- 1אסוף מידע על האפליה שעומדת בפניך. אינך יכול להתחיל בתהליך התביעה בגין אפליית נכות ללא ראיות להצהרות או להתנהגות המפלה.
- לדוגמה, אם אתה קופאית בחנות מכולת, אך יש לך נכות שמשמעותה שאינך מסוגל לעמוד יותר משעה בכל פעם, על המפקח שלך לספק לך שרפרף או כיסא כדי שתוכל לבצע את חובותיך בזמן ישיבה.
- אם המפקח שלך מסרב לספק לך שרפרף או כיסא, או מעניש אותך על הישענות על דלפק, זה מהווה אפליה של מוגבלות.
- זה גם לא חוקי עבור המפקח שלך או עמיתים לעבודה שלך להטריד אותך או ללעוג לך בגלל הנכות שלך. זה נחשב לאפליה של מוגבלות גם אם אין לך מוגבלות בפועל, הם רק תופסים שאתה עושה זאת.
- חשוב לרשום התנהגות מפלה בהקדם האפשרי לאחר שזה קורה, כך שהפרטים עדיין טריים במוחכם. אם אתה נתקל בהטרדות או אפליה מתמידים, שקול ליצור יומן או יומן ולהקליט כל מקרה.
- הורד את התאריך, השעה, המיקום וההקשר (למשל, אם אתה עובד במשמרת שלך, בהפסקה או בהפסקה). רשמו את שמותיהם לא רק האחראים לאפליה אלא גם כל עמיתים לעבודה אחרים שנכחו ואולי היו עדים להתנהלות המפלה.
- 2הגש תלונה פנימית. לפני שתעביר את התלונה שלך לשלב הבא, עליך לספק למעסיק שלך הודעה בכתב על הבעיה ולתת לו הזדמנות לתקן אותה.
- העלו את תלונתכם בכתב והודיעו למעסיקכם כי אתם מתייחסים לעניין ברצינות ורואים בכך אפליה על מוגבלות בלתי חוקית. תן למעסיק שלך לדעת מה אתה רוצה שיקרה כתוצאה מהתלונה שלך - בין אם אתה רוצה שעובדים ממושמעים, רק רוצים שההטרדה תיפסק, או תזדקק למגורים סבירים לנכות שלך.
- כלול פרטים ספציפיים אודות הפעולה או ההצהרות שאתה רואה כמפלה, כגון תאריכים, זמנים, מיקומים ושמות העובדים המעורבים. השתמש ביומן שלך כהפניה, אם עשית כזה. אתה יכול אפילו לשקול ליצור עותקים של הערכים הללו ולכלול אותם במילים.
- זכור כי אם אינך מרגיש בנוח להעלות את הנושא למעסיקך, יתכן שתישאל על ידי סוכן EEOC מדוע לא הודעת למעסיקך על ההפליה בעת הגשת החיוב שלך לסוכנות.
- מכיוון שהחוק הפדרלי מחייב אותך להגיש כתב אישום תוך 180 יום מהמעשה המפלה האחרון, אם ברצונך לשמור על זכותך לתבוע, עקוב אחר הזמן שחלף והיה מוכן להגיש כתב אישום אם המעסיק שלך אינו מגיב לך תלונה.
- 3קבע את זכאותך להגיש כתב אישום ממלכתי או פדרלי. כדי לשמור על זכותך לתבוע בגין אפליה על מוגבלות, עליך להגיש תחילה כתב אישום לרשויות המינהליות הממשלתיות או הפדרליות.
- ל- EEOC יש כלי הערכה מקוון הזמין בכתובת https://egov.eeoc.gov/eas/. על ידי מענה על כמה שאלות תוכלו לקבוע בקלות האם אתם זכאים להגיש כתב אישום פדרלי.
- אם אינך זכאי להגיש כתב אישום פדרלי, עליך לפנות לסוכנות להפלת תעסוקה במדינתך, במיוחד אם אתה עובד עבור עסק קטן. ה- ADA חל רק על עסקים עם לפחות 15 עובדים שעבדו לפחות 20 שבועות קלנדריים בשנה, אך חוקי המדינה חלים לעיתים קרובות על מעסיקים עם פחות עובדים ועשויים לספק הגנה מקיפה יותר.
זה נחשב לאפליה של מוגבלות גם אם אין לך מוגבלות בפועל, הם רק תופסים שאתה עושה זאת. - 4מלא את שאלון צריכת EEOC. ה- EEOC מספק טופס סטנדרטי בן שלושה עמודים המספק מידע על עצמך, על המעסיק שלך ועל האפליה שאתה חווה.
- ניתן להרים שאלון הדפסה בכל אחד ממשרדי השטח של ה- EEOC. עם זאת, מומלץ לבחון את הטופס לפני שאתה מבצע את הנסיעה למשרד השדה, כך שתוכל לוודא שיש לך את כל המידע שתצטרך למלא אותו.
- אם אתה זכאי להגיש תשלום הן לסוכנויות הממלכתיות והן לסוכנויות הפדרליות, ייתכן שתרצה להגיש את החיוב שלך לשניהם. צרו קשר עם הסוכנות הממלכתית שלכם וגלו אם יש להם תוכנית הגשה כפולה. מדינות רבות יגישו עבורך תשלום ל- EEOC כאשר אתה מגיש תשלום לסוכנות המדינה.
- 5הגש את השאלון שלך. לאחר שתמלא את השאלון שלך, עליך להגיש אותו למשרד השדה הקרוב ביותר שלך ב- EEOC כדי שניתן יהיה להעריך את חיובך.
- ל- EEOC אין שיטה בה תוכלו להגיש שאלון באופן מקוון. עליך לשלוח טופס נייר.
- כדי לאתר את משרד השדה הקרוב ביותר של EEOC, בקר במפת המיקום של ה- EEOC בכתובת http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- בסוכנות 53 משרדי שטח, אז אם הקרוב אליכם רחוק מדי, התקשרו למשרד והסבירו זאת. סוכן יעזור לך בדואר השאלון שלך ובוודא שהתשלום שלך יתקבל לפני המועד האחרון.
- 6שוחח עם סוכן EEOC. לאחר הערכת חיובך הוא יועבר לסוכן אשר יראיין אותך בנוגע לאפליה שאתה חווה.
- אם אתה לוקח את השאלון שלך למשרד השדה באופן אישי, בדרך כלל ייצא סוכן EEOC וידבר איתך על החיוב שלך באותו יום.
- אם היית צריך לשלוח דואר בשאלון שלך, או שייקרא אליך סוכן שטח, או שתקבל בדואר רשימת שאלות שעליך לענות עליה בכתב ולשלוח בחזרה.
- 7שתף פעולה במהלך חקירת EEOC. בתוך עשרה ימים מרגע הראיון שלך, ה- EEOC ישלח עותק של החיוב שלך למעסיק שלך יחד עם הוראות כיצד להמשיך.
- ה- EEOC גם שולח אותך ואת המעסיק שלך לתיווך, או מקצה את התיק לחוקר ומחייב את המעסיק שלך להגיש תגובה בכתב לחיובך.
- בדרך כלל, תהליך EEOC חייב להסתיים לפני שתוכל להגיש תביעה בבית המשפט. אם תגיע להסדר עם המעסיק שלך במהלך הגישור, ייתכן שלא תצטרך אפילו לתבוע.
- אם בסופו של דבר ה- EEOC לא יגלה הפרה, תקבל הודעה על זכות תביעה. אם ה- EEOC אכן יגלה הפרה, אך אינך מצליח להגיע להסדר עם המעסיק שלך באמצעות גישור והצוות המשפטי של ה- EEOC מסרב להגיש תביעה מטעמך, תקבל גם הודעת זכות תביעה.
- אתה יכול לצפות שהתהליך הניהולי יימשך לכל היותר 180 יום. אם פרק זמן זה חלף והחקירה עדיין לא הושלמה, אתה יכול לבקש הודעת זכות תביעה מה- EEOC. אתה יכול גם לבקש הודעה על זכות תביעה לפני שחלפו 180 יום, אם נראה ברור שה- EEOC לא ישלים את חקירתו עד למועד האחרון.
כדי לשמור על זכותך לתבוע בגין אפליה על מוגבלות, עליך להגיש תחילה כתב אישום לרשויות המינהליות הממשלתיות או הפדרליות.
חלק 2 מתוך 3: הגשת התביעה שלך
- 1שכר עורך דין להפלות נכות. אם המקרה שלך מגיע למצב שמונפק לך מכתב תביעה, עורך דין מנוסה בנושא אפליה בנכים הוא האפשרות הטובה ביותר שלך להבטיח את זכויותיך מוגנות.
- מרבית עורכי הדין לאפליית נכות ייקחו את התיק שלך על בסיס דמי מגירה, כלומר הם לא מקבלים כסף אלא אם כן אתה מנצח או מסדיר את התיק שלך. בדרך זו אינך צריך לדאוג להוצאות דמי כיס עבור עורך דין.
- אם אתה מכיר קבוצה ללא מטרות רווח באזור מגוריך הדוגלת בזכויות נכות, תוכל להתחיל שם בחיפוש עורכי הדין שלך.
- אתה יכול גם לבקר באתר של לשכת עורכי הדין המקומית שלך ולחפש עורכי דין עם מוגבלות. בעמותות עורכי דין רבות יש שירותי הפניה אשר יספקו לך שמות של עורכי דין הנוטלים תיקים כמו שלך לאחר שתענה על כמה שאלות או יתארו בקצרה את נושאך.
- השתדל לראיין לפחות שלושה עורכי דין במידת האפשר לפני שתבחר אחד. זכור כי כל מקרי האפליה בעבודה שונים, לכן נסה לבחור מישהו שיש לו ניסיון ספציפי בטיפול בתיקים בהפליית נכות, או שמתמחה בדיני נכות.
- 2דון בעניינך עם עורך הדין שלך. עורך הדין שלך יזדקק לכל הפרטים שיש לך אודות האפליה שאתה חווה והאנשים המעורבים כדי שהוא או היא יוכלו לנסח את תלונתך.
- אתה יכול להתחיל במתן עורך הדין שלך עותקים של כל המידע שמסרת ל- EEOC, כמו גם כל מידע שמסרת למעסיק שלך או לכל יומן שהנחת על האירועים המפלים.
- לעורך הדין שלך ככל הנראה יהיו שאלות גם עבורך, בנוגע לאפליה ויחסיך עם המעסיק שלך באופן כללי. ענה על שאלות אלה באופן מלא ופתוח ככל האפשר.
- ברגע שלפרקליטך יש את המידע הדרוש, הוא או היא יערכו תלונה עבורך כדי לפתוח בתביעה שלך. התלונה שלך תכלול מידע אודותיך ומעסיקך יחד עם טענותיך כלפי המעסיק שלך וכיצד הם מפרים את החוק.
- תלונתך תפרט גם את הפגיעות או ההפסדים שספגת כתוצאה מההפליה, ואת סכום הנזקים הכספיים או הסעד אחר המספיק לכיסוי אותם פגיעות והפסדים.
- 3הגש את תלונתך. עליכם להגיש את תלונתכם וניירת אחרת הנדרשת לפקיד בית המשפט בו ידון עניינכם בכדי לפתוח בתביעתכם.
- בבית משפט פדרלי, יש לך אפשרות להגיש את תלונתך באופן אלקטרוני. אם אתה מגיש את התביעה שלך לבית משפט פדרלי בגין הפרה של ה- ADA, סביר להניח שכך עורך הדין שלך יגיש את תלונתך.
- אגרת הגשת התביעה בבית משפט פדרלי היא 300 € עורך הדין שלך ישלם שכר טרחה זה ויוסיף אותו לעלויות התביעה שלך, אשר ינוכו מסך הסכום של פסק הדין או ההסדר שלך.
- עם הגשת התלונה, הפקיד יקצה את התיק לשופט וייתן לו מספר תיק. מספר זה ישמש בכל המסמכים הבאים שהוגשו לבית המשפט במקרה שלך.
- 4הגיש את המעסיק שלך לשרת. לאחר הגשת תלונתך, יש לך 120 יום להעביר עותק למעסיקך באמצעות ההליך המשפטי הראוי.
- בבית המשפט הפדרלי, התלונה והזימון מוגשים ביד על ידי מרשל אמריקני, אשר מגיש לבית המשפט מסמך הוכחת שירות. בבתי משפט במדינה חובות אלה מתבצעות בדרך כלל על ידי סגן שריף.
לדוגמא, אתה רשאי לבקש ממעסיקך לייצר כל מדיניות חברה הקשורה לאפליה על מוגבלות, רישומי כוח אדם או רשומות בכתב המפרטות את תגובת החברה לתלונתך בנושא אפליה על מוגבלות. - 5קבל את תגובת המעסיק שלך. לאחר שמגישים למעסיק את תלונתך, יש לו 21 יום להגיש תשובה בתגובה לתלונתך.
- בדרך כלל המעסיק שלך יכחיש את כל טענותיך או את רובן בתשובתו, ועשוי לכלול הגנות נוספות שלדעתו חלות.
- בנוסף לתשובה או במקום, מעסיקך רשאי להגיש בקשה לפיטורים. אם זה קורה, עורך הדין שלך יתכנס איתך לדון בתגובה להצעה זו.
- בדרך כלל עליכם להתייצב בבית המשפט בבקשה לסילוק כדי לטעון מדוע המקרה שלכם ראוי ואין לדחותו.
- אתה יכול להגיש בקשה למחדל אם המועד האחרון חלף והמעסיק שלך לא הגיש תגובה לבית המשפט, אך אל תצפה שזה יקרה. אם המעסיק שלך לא שיתף פעולה עד לנקודה זו, אין זה סביר שתתעלם מתביעתך.
חלק 3 מתוך 3: התדיינות בתביעתך
- 1השתתף בגילוי. אתה והמעסיק שלך מחליפים מידע אודות המקרה לפני המשפט תוך שימוש בתהליך הגילוי, שיכול לעזור לך להכין את התיק שלך ולקבל גם תובנה להגנת המעסיק שלך.
- חלק אחד של הגילוי הוא גילוי כתוב, הכולל חקירות, בקשות קבלה ובקשות להפקה. השניים הראשונים הם שאלות בכתב שהצד השני מספק עליהן תשובות בכתב בשבועה. בקשות להפקה, לעומת זאת, מבקשות מהצד להביא עותקים של מסמכים או ראיות אחרות שקשורות לתביעה.
- לדוגמה, אתה רשאי לבקש ממעסיקך לייצר כל מדיניות חברה הקשורה לאפליה על מוגבלות, רישומי כוח אדם או רשומות בכתב המפרטות את תגובת החברה לתלונתך בנושא אפליה על מוגבלות.
- תצהירים הם החלק האחר של הגילוי, ויכולים להיות חשובים מאוד במקרה של אפליה על מוגבלות. תצהירים הם ראיונות חיים שבהם אדם מוטל בשבועה ונשאל שאלות. כתבת משפט מתעדת גם את השאלות ותשובות ומייצרת תמליל לשימוש עתידי.
- עורך הדין שלך יפנה את מעסיקך ועדים אחרים כגון עמיתים לעבודה כדי לאמוד את הבנתם את האפליה שהתרחשה ומה נעשה בנידון.
- 2שקול כל הצעה להסדר. בכל עת במהלך ההתדיינות, מרגע הגשת תלונתך ועד יום המשפט, רשאי מעסיקך לנסות להסדיר את עניינך.
- הצעה להסדר עשויה להיות סבירה במיוחד לאחר שעורך הדין שלך יקבל תצהיר שבו האדם המופקד אומר דברים שעלולים להזיק להגנת המעסיק שלך.
- עורך הדין שלך יידע אותך בכל פעם שמעסיקך מציע הצעה להסדר. הוא או היא יעצו לך אם לקבל או לדחות את זה, אך תמיד יש לך את הבחירה הסופית בעניין.
- בדרך כלל עורך הדין שלך יתן לך הערכה של הזמן והכסף שיעלה להם להמשיך למשפט מהנקודה בה מוצע ההסדר. עלויות אלה צריכות להיות חלק מההחלטה שלך אם לקבל את ההסדר, גם אם מדובר בפחות ממה ששאלת בתלונתך (וזה כמעט תמיד יהיה).
- מכיוון שעורך הדין שלך עובד במסגרת הסדר דמי מגירה, אם אתה מקבל הצעת פשרה הוא או היא ייקח אחוזים וכן את הכסף לכיסוי כל העלויות שנצברו עד לאותה נקודה - כגון אגרות הגשה או שכר טרחת כתב בית המשפט בגין תצהירים. לאחר מכן תקבל המחאה מעורך הדין שלך להמשך.
תצהירים הם החלק האחר של הגילוי, ויכולים להיות חשובים מאוד במקרה של אפליה על מוגבלות. - 3השתתף בדיונים ובכנסים לפני משפט. בית המשפט יקיים דיונים רבים ככל שמתקדמים בעניינך כדי להעריך את מצב ההתדיינות ולהכריע בבקשות שהגיש צד אחד.
- בעוד שעורך הדין שלך חייב להשתתף בכל דיון או כנס שנקבע, כיוון שהתובע לא יכול להיות נדרש לרובם.
- לדוגמא, ככל הנראה השופט יקיים מספר ועידות תזמון, לרוב באמצעות שיחות ועידה עם עורכי הדין ולא באופן אישי בבית המשפט. כנסים אלה פשוט מתזמנים מועדים לשלבים שונים של התדיינות משפטית, כגון תהליך הגילוי, ומוודאים שהתיק נמצא בדרך.
- אם אתה או המעסיק שלך מגישים הצעה מהותית - כלומר, מתייחסת ישירות לאחת הטענות בתלונתך או שייתכן שתתקבל ראיה או שתקרא עד מסוים - ייתכן שתצטרך להשתתף בדיון.
- 4ניסיון גישור. לא משנה אם ניסיתם בעבר גישור באמצעות ה- EEOC, בתי משפט רבים דורשים מהמתדיינים להשתתף בגישור לפני שייקבע משפט.
- בגלל כמות הראיות שאספת בתהליך הגילוי, אתה יכול לצפות שגישור בשלב מאוחר יותר בהתדיינות יתנהל בצורה שונה בהרבה מכפי שגישור עשוי היה לעבור עם ה- EEOC.
- אם בית המשפט דורש גישור, הוא רשאי להקצות למגשר באופן אקראי או לספק לך ולמעבידך רשימה של מגשרים שאושרו על ידי בית המשפט לבחירה.
- המגשר יכתוב הסכם המפרט כל הסדר שתגיע אליו במהלך הגישור, אשר בדרך כלל חייב להיות מאושר על ידי השופט שהוקצה לעניינך.
- אם אתה והמעסיק שלך מגיעים למבוי סתום במהלך הגישור ולא מצליחים להגיע להסדר, עורך הדין שלך יעבוד איתך לפיתוח אסטרטגיית המשפט ולהתכונן למשפט.
קרא גם: איך מגישים תביעת נכות?
שאלות ותשובות
- מה אם ישאלו אותי בגופני לפני העבודה על ניתוחים קודמים, הדורשים הסברים כנים, שגורמים לי לגלות מחלה קיימת שלפעמים יקרה? הציעו לי את העבודה ואז לקחו אותה.אתה יכול לנסות לקבל ייעוץ בחינם עם עורך דין לנכות כדי לראות אם הם חושבים שיש לך מקרה. פנה למשרד ה- EEO המקומי שלך (שוויון הזדמנויות בעבודה) לקבלת סיוע או הדרכה אפשריים. כך או כך, סוגים אלה של תיקים קשים להוכחה ויכולים להימשך זמן רב, אם הם בכלל מגיעים לבית המשפט.
- האם יש לי מקרה אם שואלים אותי אם יש לי מוגבלות על ידי עובד בארגון?בדרך כלל לא. אפליה מתייחסת להגבלת היכולת של מישהו לגשת לשירותים בגלל מוגבלות שיש להם. אם יש לך מוגבלות, חובתך להודיע לארגון שיש לך מוגבלות זו. מוגבלות מסוימת מוסתרת (לא ניתן לזהות אותם בקלות), כך שאם יש לך מוגבלות בלתי נראית, עליך לספר לארגון ולהוכיח שאמרת להם שיש לך מוגבלות. אם הם אינם מסוגלים לענות על צרכיך, ייתכן שתוכל לנקוט בהליכים משפטיים נגדם.
- לא קיבלתי את העבודה בגלל הגמגום שלי, למרות שאני מוסמך. המגייס אמר לי בראיון השני שאני לא ברור בגלל הגמגום שלי, הלקוח לא יבין אותי. האם זה הוגן?אם אתה מרגיש שהופלה לרעה, עליך להגיש תלונה. עם זאת, אם אדם ללא רגליים מגיש בקשה לעבודה ברכיבה על אופניים, הוא גם לא יקבל את העבודה. אני לא אומר שזה הוגן מה שקרה לך, אבל כדאי לך לשקול מחדש את סוג התפקיד שאתה פונה אליו. עם זאת, אני לא רואה שום סיבה שגמגום קטן יחריג אותך מתפקיד שירות לקוחות.
- אני רוצה לתבוע ארגון מסוים, אבל זה כל כך פופולרי! האם עלי פשוט לעשות את מה שמוזכר במאמר זה? האם אפסיד כסף אם אתבע?קבע פגישה עם עורך דין ובקש ייעוץ. עורך הדין יגיד לך אם יש לך מקרה חזק. קחו בחשבון שיש הבדל בין להוכיח שארגון הוא נורא לבין סיבה לתביעה שתטוס בבית המשפט. תלוי מה ארגון זה עשה לך או למשפחתך באופן אישי, יתכן שיהיה לך מקרה טוב. אם לא, אתה עדיין יכול למחות נגדם בדרכים אחרות.
קרא גם:
כתב ויתור רפואי תוכן מאמר זה אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ רפואי מקצועי, בדיקה, אבחון או טיפול. עליך לפנות תמיד לרופא שלך או לאיש מקצוע רפואי מוסמך אחר לפני תחילת, שינוי או הפסקת טיפול רפואי כלשהו.
