כיצד לפתוח תוכנית בריאות לעובדים?
הפעלת תוכנית בריאות לעובדים לא רק תעזור לעובדים שלך, אלא גם תעזור לשורה התחתונה של החברה שלך.
רוב המעסיקים לא מבינים שהם משלמים הרבה יותר פרודוקטיביות מאשר עלויות רפואיות כאשר עובדיהם אינם במצב בריאותי תקין. הפעלת תוכנית בריאות לעובדים לא רק תעזור לעובדים שלך, אלא גם תעזור לשורה התחתונה של החברה שלך.
- 1ערכו סקר כדי לברר באילו סוגי שירותים ותוכניות העובדים שלכם יתעניינו. לעתים קרובות מועיל להקים ועד עובדים שיעשה סקר. הקים ועדה של נציגים מכל הרמות הארגוניות, התחומים וקבוצות אחרות, כך שתוכלו לייצג מגוון דעות. בוועדה זו, חשוב לשלב אנשים מהארגון או מהתאגיד שלך שיש להם אחריות על היבט כלשהו של בריאות העובדים או רווחתם, כגון משאבי אנוש, הטבות לעובדים, בריאות ובטיחות בעבודה, הקפיטריה של העובדים ואיגודי עובדים.
- על ועדה זו להיפגש באופן קבוע על מנת להבטיח את הצלחת התוכנית. עליהם לכתוב הצהרת משימה על בסיס תוצאות הסקר.
- 2קבעו איזה סוג אורח חיים העובדים שלכם מנהלים. כמה עובדים לוקחים הפסקות עשן לאורך כל היום? אם יש לך מכונה אוטומטית, באיזו תדירות צריך למלא אותה מחדש? העובדים שלך מתאמנים באופן קבוע? האם הם אוכלים 3 ארוחות מאוזנות ביום? האם הם הולכים לרופא באופן קבוע לבדיקות? התבוננות בשאלות כאלה תספק לך תחושה טובה יותר של סוגי התוכניות מהן העובדים שלך ירוויחו.
- 3ערכו "יריד חיים בריא" בועט. מציעים לעובדים זריקת שפעת בחינם, בדיקות לחץ דם, בדיקות כולסטרול, הערכות BMI, תוכניות להפסקת עישון. עבוד עם בית החולים המקומי שלך כדי לתאם אירועים אלה.
- 4ערכו אירוע בריאות או בריאות בכל שבוע. רעיון אחד הוא להשתמש ביום שני בתור היום לכל הבריאות והמניעה. זה יתחיל את השבוע בהערה טובה והעובדים יעריכו את ההזדמנות לשפר את בריאותם באגורה של החברה שלהם! מעסיקים יכלו לארגן טיולי יום שני, פירות בחינם בימי שני או בדיקות בריאות ביום שני.
- 5עודדו פעילות גופנית גם מחוץ למשרד. אם העובדים רוצים להיכנס לריצה מקומית או ללכת למרוץ צדקה, לרוץ מרתון, או לקחת שיעור כושר, חסות להם!
אם עובד כלשהו משיג מטרה בריאותית, גמל להם פריט שימושי ומקדם עוד יותר את בריאותם כגון. - 6הקימו תוכנית שתסייע לעובדים הסובלים מבעיות של התעללות או התמכרות בהתאם למדיניות במקום העבודה שלכם. בעוד שחברות מסוימות עשויות לבחור במדיניות אפס סובלנות לתרופות, חברות אחרות עשויות לבחור להציע מדריכים במקום שיעודדו את העובדים להפסיק לעשן, לשתות או להשתמש בסמים. השימוש בקידום בריאות באתר העבודה כדי לעזור לעובדים רבים להתגבר על התמכרויותיהם יועיל לחברה כולה.
- 7מציעים תמריצים בריאים. אם עובד כלשהו משיג מטרה בריאותית, גמל להם פריט שימושי ומקדם עוד יותר את בריאותם כגון:
- מד צעדים
- ספינת ירקות במיקרוגל
- גרביים אתלטיים טובים
- קולפן תפוזים
- להקות דינה
- כדורי לחץ
- 8מעקב. גלה מה עובד, מה לא. האם עובדים מאבדים עניין? המשך לקחת סקרים ולהתאים את התוכנית שלך כך שהיא תישאר יעילה.
- שמרו על חטיפים בריאים (כמו חטיפי פירות ודגנים) בחדר הצהריים בכל עת.
- עודד את העובדים לנסוע באופניים, ותן להם את האמצעים לכך.
- תוכנית בריאות עשויה לעלות 110 € -300 לעובד בשנה בחברה גדולה, והחסכון לא יהיה מורגש זה מספר שנים.
- כמעסיק, עליך להקפיד לוודא שאף אחד מהעובדים לא מרגיש שהוא נבחר, מנוכר או מופלה לרעה.
קרא גם: כיצד להימנע משפעת מקום העבודה?
קרא גם:
כתב ויתור רפואי תוכן מאמר זה אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ רפואי מקצועי, בדיקה, אבחון או טיפול. עליך לפנות תמיד לרופא שלך או לאיש מקצוע רפואי מוסמך אחר לפני תחילת, שינוי או הפסקת טיפול רפואי כלשהו.
