איך לסיים עבודה בזמן חופשת לידה?
אם החברה שלך מציעה הטבות לידה נוספות מעבר לאלה שמספקת FMLA ונכות לטווח קצר, שקול כי פרישה במהלך חופשת לידה עלולה לפגוע בחברה מבחינה כלכלית.
חופשת לידה היא הזמן שאמא טרייה ממריאה מהעבודה במטרה ללדת או לאמץ תינוק. החוק הפדרלי מחייב שחברות יאפשרו לנשים לצאת לחופשה ללא תשלום למטרה זו, ובחלק מהחברות יש הטבות מוגדלות המאפשרות תשלום לנשים בגין הזמן שהן מחוסרות עבודה. אם תחליט לא לחזור לעבודה בזמן שאתה בחופשת לידה, תצטרך לבצע את הנהלים הדרושים מול המעסיק שלך. הזמן הנכון להודיע על כך יהיה תלוי בגורמים בודדים רבים.
חלק 1 מתוך 4: להחליט מה הכי מתאים לך
- 1העריך את מצבך הנוכחי. חשוב כמה אתה נהנה מהעבודה הנוכחית שלך, עד כמה אתה מסתמך על המשכורת וההטבות שלך, והאם תוכל לשמור על לוח הזמנים שלך כהורה חדש או לא. הפסקת עבודתך יכולה להיות החלטה קשה, ותצטרך לשקול היטב את כל היתרונות והחסרונות כדי לבחור באפשרות הנכונה עבורך.
- השווה את עלות הטיפול בילדים להכנסה שלך כדי לעזור לך להחליט אם עבודה במשרה מלאה היא האופציה הטובה ביותר עבורך.
- דאג שיהיה לך תוכנית לביטוח בריאות לפני שתמסור את הודעתך. בהתאם למצבך, אתה יכול לבחור לקבל כיסוי באמצעות תוכנית בן / בת הזוג שלך, להירשם ל- COBRA או לרכוש תוכנית ביטוח פרטנית דרך שוק הביטוח.
- 2חשוב על האפשרויות האחרות שלך. תלוי באופי החברה בה אתה עובד והסיבות שלך לרצות להפסיק את עבודתך במהלך חופשת הלידה, יתכן שיהיו לך אפשרויות אחרות העומדות בפניך.
- אם, למשל, אינך יכול להרשות לעצמך לשלוח את ילדך למעון בזמן שאתה בעבודה, תוכל לשקול לשאול את החברה שלך לגבי האפשרות לעבוד מהבית, כעובד רגיל או כעצמאי.
- ייתכן שתוכל גם לנהל משא ומתן לשעות עבודה חלקיות אם ברצונך לבלות יותר זמן עם ילדך, אך אינך רוצה לנתק קשר עם החברה שלך.
- אם אתם אוהבים את החברה בה אתם עובדים ותרצו לחזור כשילדכם גדול יותר, חשוב במיוחד לנסות להחזיק את הרגל בדלת, או לפחות לעזוב בתנאים טובים במיוחד.
- 3תהיה בטוח. מקובל מאוד שאמהות טריות משנות את דעתן לגבי מצב העסקה שלהן במהלך חופשת הלידה. אם אתה לא בטוח ב 100% שאתה רוצה לעזוב את העבודה שלך, שקול לחזור לעבודה מספר שבועות או חודשים כדי לראות איך זה עובד עבורך. אם תגיע למסקנה לאחר שחזרת לעבודה שזה לא עובד לך, תוכל לתת את הודעתך באותה עת.
- אם אתה מרגיש לא בטוח אם תרצה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה שלך, אך ברצונך לוודא שאתה לא עוזב את עבודתך בתנאים רעים, ייתכן שתרצה לקיים דיון גלוי עם הבוס שלך. לפני תחילת חופשת הלידה שלך, ותודיע לו שיש אפשרות שתבחר לא לחזור. חשוב על תרבות החברה שלך וכמה הסבירות שתפטר לאחר השיחה הזו לפני שתחליט לעבור איתה.
בהתאם לאופי החברה בה אתה עובד והסיבות שלך לרצות להפסיק את עבודתך במהלך חופשת הלידה, יתכן שיהיו לך אפשרויות אחרות העומדות בפניך.
חלק 2 מתוך 4: קביעת מתי לתת הודעה
- 1קרא את מדריך העובדים של החברה שלך. לחברה שלך עשויים להיות נהלים ספציפיים לבצע במקרה שלא תחזור מחופשת הלידה שלך.
- חברות מסוימות עשויות לדרוש ממך להחזיר אותן עבור כל ההטבות בהן השתמשת בחופשת לידה, כולל קצבת נכות לטווח קצר וביטוח בריאות, אם תתפטר בזמן חופשת הלידה. וודא שאתה מבין אם ולכמה זמן תצטרך לחזור לעבודה על מנת לשמור על היתרונות הללו.
- 2חשוב על ההשלכות הכספיות. זה ישתנה בהתאם לסוג ההטבות לחופשת לידה שהחברה שלך מעניקה, אם יש לך ביטוח בריאות דרך המעסיק שלך ואילו מקורות הכנסה אחרים יש למשפחה שלך.
- עליכם לשקול גם את העובדה שמעסיק יכול לפטר אתכם מיד לאחר שהודעתם. אם אינך יכול להרשות לעצמך לאבד את משכורתך ו / או הטבותיך לפני שילדך מגיע, ואתה חושב שיש אפשרות שהמעסיק שלך יפטר אותך, אולי עדיף לך לחכות עד שאתה בחופשת לידה כדי להודיע על כך..
- 3שקול את האתיקה. אם אתה יודע שלא תחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה, המתנה עד תום חופשת הלידה שלך כדי להודיע על כך עשויה במקרים מסוימים להעניק לך גישה להטבות נוספות מצד המעסיק שלך, אך היא עשויה גם להשאיר את החברה שלך קצרה מסר. ההחלטה הנכונה עבורך תלויה במצבך האישי ובסוג החברה בה אתה עובד.
- אם החברה שלך מציעה הטבות לידה נוספות מעבר לאלה שמספקת FMLA ונכות לטווח קצר, שקול כי פרישה במהלך חופשת לידה עלולה לפגוע בחברה מבחינה כלכלית. יש אנשים שאף מאמינים כי ניצול דמי הלידה הנדיבים כאשר אתה יודע מבעוד מועד שאין לך שום כוונה לחזור לעבודה עלול לגרום להחלטת החברה שלא להציע הטבות אלה להורים טריים אחרים בעתיד.
- היו מוכנים לאפשרות שהבוס ו / או עמיתים לעבודה שלכם עשויים לחשוב שניצלתם את ההטבות, גם אם האמתם באמת שתחזרו לעבודה כשתצאו לחופשת לידה.
- 4ציין הודעה מתאימה. אם תחליט להודיע על כך במהלך חופשת הלידה, אתה עדיין צריך לתת התראה באותה מידה שהיית נותן בנסיבות רגילות. לדוגמא, אם סכום ההודעה הצפוי הוא שבועיים במקום עבודתך, נסה להודיע על החלטתך להפסיק לפחות שבועיים לפני שאתה אמור לחזור.
- 5קבעו תאריך יעד אישי. אם אתה נאבק עם ההחלטה, תן לעצמך קצת זמן לחשוב על זה, אך אמור לעצמך שעליך להגיע להחלטה עד תאריך ספציפי. זה יעזור לך להתמקד בקבלת ההחלטה ולמנוע ממך לחכות עד הרגע האחרון כדי להודיע על כך.
חברות מסוימות עשויות לדרוש ממך להחזיר אותן עבור כל ההטבות בהן השתמשת בחופשת לידה, כולל קצבת נכות לטווח קצר וביטוח בריאות, אם תתפטר בזמן חופשת הלידה.
חלק 3 מתוך 4: טיפול בלוגיסטיקה
- 1אל תשרוף גשרים. זה תמיד רעיון טוב לעזוב את העבודה שלך בתנאים הטובים ביותר האפשריים, כי אתה אף פעם לא יודע מה יקרה בעתיד. יתכן ויום אחד תחליט לחזור לחברה, או שתצטרך מכתב התייחסות מהבוס שלך אם תחליט לחפש אפשרויות תעסוקה אחרות.
- הציע לעזור לחברה להתמודד עם המעבר על ידי עבודה מהבית או כניסה למספר שעות בכדי לעזור באימון המחליף שלך.
- כתוב מתווה של אחריות העבודה שלך והקפד לכלול מידע חשוב, כגון סיסמאות ופרטי קשר, שהמחליף שלך יצטרך לדעת.
- היו מנומסים והימנעו מהבעת דעות שליליות לגבי החברה, הבוס שלכם או חבריכם לעבודה.
- 2דאג לביטוח בריאות, פרישה והטבות אחרות. אם קיבלת הטבות בתחום הבריאות בעבודה, תהיה לך אפשרות להירשם ל- COBRA. יהיה עליך גם להתהפך או לפדות כל חיסכון לפנסיה.
- מלא את כל הניירת הנדרשת והשאל ישירות למחלקת משאבי אנוש או כוח האדם שלך.
- שימו לב למועדים ולעלויות הכרוכים בשינויים בהרשמה ובפרישה ל- COBRA.
- 3רשמו את ההודעה בכתב. כתוב מכתב התפטרות רשמי והעביר אותו למפקח שלך ולמחלקת משאבי אנוש.
- ייתכן שתרצה לשקול למסור את הודעתך לבוס שלך באופן אישי או בטלפון לפני שאתה כותב את מכתב ההתפטרות הרשמי שלך, במיוחד אם שניכם מנהלים מערכת יחסים טובה. זה הרבה יותר אישי ועשוי לעזור להקל על הרגשות הקשים.
- 4החזיר כל נכס חברה שיש לך. יתכן שלקחת איתך קבצים או עותק קשיח אחר או חומרים אלקטרוניים לאחר תחילת חופשת הלידה שלך. הקפד להחזיר את הדברים לאחראיך.
- החזירו גם כל מפתחות או תגי זיהוי.
- 5קח את כל החפצים האישיים מהמשרד שלך. אם השארת משהו מאחור, כגון תמונות, כוסות קפה, סוודרים או פריטים אחרים, עצור במשרד שלך כדי להשיג אותם.
- אם אינך מצליח לחזור למשרד, דאג למסור לך את חפציך. יש חברות שקיימות מדיניות אבטחה שלא תאפשר לעובדים לשעבר לחזור למשרד.
חלק 4 מתוך 4: התמודדות עם החלטתך
- 1צור לוח זמנים. אם אתה רגיל לקום וללכת למשרד כל יום, שהייה בבית עם ילדך יכולה להיות הסתגלות גדולה. הקל על המעבר על ידי השגרה קבועה (שבועית או יומית) של דברים שאתה צריך לעשות, כך שתרגיש שלימים יש מבנה.
- הימנע מלראות יותר מדי טלוויזיה. חפש אחר דברים יצרניים שאתה יכול לעשות ברחבי הבית או דברים מהנים לעשות עם ילדך במקום.
- 2הישאר חברתי. זה נורמלי לגמרי להרגיש מבודד כאמא חדשה בבית, אבל אל תתנו לרגשות האלה לצרוך אתכם!
- שמור על קשר עם חברים ותיקים, ונסה לפגוש אמהות אחרות בבית.
- השתתף במועדון או בפעילות קבוצתית. אם אתה זקוק לטיפול בילדים, נסה להצטרף לחדר כושר המציע זאת באתר.
- 3שמור על קשר עם הקריירה שלך. אם אתה מתכנן לחזור לעבודה בסופו של דבר, הקפד לשמור על דלתות פתוחות למעבר קל יותר לעבודה.
- שמור על קשר עם עמיתים לשעבר וכל אחד אחר שעשוי לעזור לך למצוא עבודה בתחום שלך בעתיד.
- התעדכן בנעשה בתחומך על ידי קריאת חדשות בתעשייה, צפייה בסמינרים מקוונים או השתתפות בשיעורים.
- אם אתה מודאג מאיך יראה היעדרות ממושכת מכוח העבודה בקורות החיים שלך, חפש הזדמנויות במשרה חלקית או עצמאית שלא תדרוש הרבה התחייבות. אפילו התנדבות של כמה שעות בשבוע או כתיבת בלוג הקשור לתעשייה יכולה לעזור לך להתחבר לקריירה שלך.
- 4חזור לעבודה אם אתה רוצה. הרבה אמהות מחליטות שהשהייה בבית אינה בשבילן ומחליטות לחזור לעבודה אחרי כמה חודשים או כמה שנים. עשו כל מה שאתם מרגישים הכי טוב בשבילכם ועבור ילדכם.
מקובל מאוד שאמהות טריות משנות את דעתן לגבי מצב העסקה שלהן במהלך חופשת הלידה.
- זכרו כי ההחלטה אם לחזור לעבודה או להישאר בבית עם ילדכם היא החלטה אישית, ועליכם לקבל בזהירות. אם אינך בטוח אם ברצונך להפסיק, בקש זמן נוסף. מעסיקים מסוימים עשויים להיות מוכנים לתת לך גמישות מסוימת אם זה אומר לשמור עליך כעובד.
- היו מוכנים לנהל רגשות קשים. המעסיק שלך עלול להתאכזב אם לא תחזור, במיוחד אם תכננת לחזור לפני שהתחלת את חופשתך.
- להיות אמא בבית יכול להיות מלחיץ ומתיש, אך אם אתה מתחיל לחוש דיכאון או חרדה, דאג שתקבל טיפול.
קרא גם: כיצד לנהל לוח שנה?
שאלות ותשובות
- כמה זמן לוקח לתשלומי הלידה להתחיל?יכול לעבור בין 5 ל -8 שבועות מתאריך הגשת התשלום עד לקבלת התשלום הראשון שלך. לאחר אישור בקשתך יהיה עליך להגיש טופס UI4 מדי חודש על מנת לקבל את תביעותיך המלאות.
- אני עובד במשרה חלקית ללא הטבות. אני בחופשת לידה. האם אוכל לתת התראה של שבועיים?כן, אתה רשאי להודיע על כך בזמן חופשת לידה.
תגובות (1)
- הטיפ לקריאת מדריך החברה עזר מאוד. לא חשבתי איך תצטרך להחזיר תגמולי ביטוח בחזרה. כמו כן, גם העיתוי להודיע להם שלא תחזור עזר. תודה.
כתב ויתור רפואי תוכן מאמר זה אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ רפואי מקצועי, בדיקה, אבחון או טיפול. עליך לפנות תמיד לרופא שלך או לאיש מקצוע רפואי מוסמך אחר לפני תחילת, שינוי או הפסקת טיפול רפואי כלשהו.
