כיצד להתכונן לחופשת לידה בעבודה?

אם אתה מדבר עם מישהו באנשי משאבי אנוש, שקול לשאול: האם החברה מציעה חופשת לידה בתשלום?

יש הרבה דברים שצריך לקחת בחשבון בהריון: איך קוראים לילד שלך; איך תגדלו אותו או אותה; איזה ציוד לתינוקות להשיג; באיזה בית חולים להשתמש. אם את אמא לעתיד עובדת, תצטרכי גם להקדיש זמן בתוך כל הכאוס להתכונן לחופשת לידה. מרבית המדינות מעניקות חופשה בתשלום, אך עדיין תצטרך לתכנן כיצד תעביר את אחריותך בעבודה בזמן שאתה נעלם וכיצד תחזור לעבודה. באירופה תצטרך גם לנהל משא ומתן לחופשה שלך ולנקוט בצעדים כספיים כדי למקסם את הזמן שאתה יכול להרשות לעצמך לבזבז מחוץ לעבודה.

חלק 1 מתוך 3: משא ומתן לחופשה שלך

1

החליטו כמה זמן וכסף אתם זקוקים. שוחח עם בן / בת הזוג כמה זמן אתה רוצה להמריא ומה אתה יכול להרשות לעצמך כלכלית. שים לב שרוב חופשות הלידה אינן משולמות בארה"ב. עקוב אחר ההוצאות החודשיות שלך כדי להעריך כמה אתה מוציא, ואז בצע תקציב לאחר לידה המוסיף דברים כמו דמי ביטוח מוגדלים, חיתולים ופורמולה לתינוק. זה יאפשר לך לקבוע כמה כסף אתה צריך כדי לכסות לך זמן מחוץ לעבודה.
2
דע את זכויותיך. באירופה יתכן שהבטחתם חופשה ללא תשלום שנמשכה 12 שבועות ומעלה, או אפילו מובטחת חופשה בתשלום, תלוי במדינה בה אתם עובדים. בכל המדינות האחרות שמצילות את לסוטו, סווזילנד ופפואה גינאה החדשה, מובטחת לך חופשת לידה בתשלום, הנמשכת בדרך כלל 3 חודשים.
- בארה"ב, אם אתה עובד בחברה המונה 50 עובדים ומעלה, חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) משנת 1983 מבטיח חופשה ללא תשלום של 12 שבועות לטיפול בילוד או ילד מאומץ, בתנאי שעבדת בארץ. מעל לשנה.
- בדוק גם את מדיניות חופשת הלידה במדינתך. קליפורניה, ניו ג'רזי ורוד איילנד מספקות חופשה לידה בתשלום של 4 עד 6 שבועות. במדינות אחרות יש חוקים המציעים ביטוח אובדן כושר עבודה או הדורשים חופשת לידה ללא קשר לגודל החברה בה אתה עובד. בדוק כאן לקבלת סקירה כללית של החוקים החלים במדינתך.
- אם אתה שייך לאיגוד, הוא עשוי גם להציע דמי לידה.
3
למד את המדיניות של החברה שלך. התייעץ במדריך העובד או שוחח עם מישהו באנשי משאבי אנוש. החברה שלך עשויה להציע חופשה בתשלום או חופשה ללא תשלום מעבר לזו המובטחת בחוק. על פי מחקר שנערך על ידי מכון המשפחה והעבודה משנת 2012, מדיניות החברה הממוצעת מאפשרת חופשה של 14 שבועות, אם כי בדרך כלל חלק זה אינו משולם. אם אתה מדבר עם מישהו בתחום משאבי אנוש, שקול לשאול:
- האם החברה מציעה חופשת לידה בתשלום? לכמה שבועות?
- האם הוא מציע ביטוח נכות לטווח קצר? לכמה שבועות? באיזה אחוז שכר?
- כמה ימי חופשה, אישיים או מחלה יש לי? האם יש מגבלות כיצד אוכל להשתמש בהן?
- האם אוכל לקחת ימי חופשה או ימי מחלה מראש (כלומר כאלו שטרם צברת)?
- האם נטילת חופשה ללא תשלום תעכב העלאות או מבצעים?
- האם החברה תמשיך לכסות את ביטוח הבריאות שלי, או שאצטרך לשלם את הפרמיות אם בחופשה ללא תשלום?
- האם היתרונות האחרים שלי יושפעו?
4
שאל נשים אחרות בחברתך. גם אם אין מדיניות רשמית של החברה, תרצה לבקש מסביב לברר כיצד טיפלו עובדים אחרים בחופשת הלידה שלהם. להלן מספר שאלות שכדאי לשאול:
- איך הגיבו הבוס שלך / מנהלי הרמה העליונה כששאלת על חופשת לידה?
- מה עשית בכדי להבטיח שאחריות העבודה שלך תטופל?
- כמה זמן לקחת? הרגשת שזה מספיק?
- איך עברת חזרה? האם הצלחת לארגן לוח זמנים גמיש, כגון עבודה מספר ימים מהבית?
- יש משהו שהיית רוצה שעשית אחרת?
קליפורניה, ניו ג'רזי ורוד איילנד מספקות חופשה לידה בתשלום של 4 עד 6 שבועות.
5
אסוף מידע אם אתה העובד הראשון במשרדך שילד תינוק. תרצה להיות חמוש בעובדות ובנתונים כדי שתוכל לטעון את עניינך בפני המנהל שלך או מחלקת משאבי אנוש כי חופשת לידה טובה לעסקים. נסה לברר מה חברות כמו שלך עושות. סוזן וויצ'יקי, מנכ"לית YouTube הנוכחית והאישה הראשונה בגוגל שלוקחת חופשת לידה, מציעה כמה נקודות טובות מדוע חברות צריכות להציע חופשה בתשלום:
- סקר שערך המרכז לחקר כלכלה ומדיניות משנת 2011 מצא כי לאחר שחופשת לידה בתשלום הפכה לחוק בקליפורניה, 91% מהמעסיקים חוו רווחים מוגברים או ניטרליות רווחים, בעוד שרובם ציינו שיפור הפרודוקטיביות והמורל.
- חופשת לידה בתשלום מפחיתה מאוד גם את תחלופת העובדים - ב -50% אצל אמהות טריות בגוגל.
6

התחל עם המנהל שלך. מחלקות משאבי אנוש בדרך כלל נוקשות למדי בכל הקשור לעמידה במדיניות, כך שסביר להניח שיהיה לך יותר מזל לפנות למנהל שלך. התחל בלבטח לו או לה שאתה מתכנן לחזור לעבודה. ובמקום למסגר את בקשתך כחריג לכלל, נסה למסגר אותה כגישה חדשה ומלהיבה לפתרון הבעיה שלך ולמשוך מועמדים מוסמכים אחרים.
7

תהיה מציאותי. ככל שהחברה שלך בריאה יותר מבחינה כלכלית וככל שביצועי העבודה שלך טובים יותר, כך תוכל לבקש יותר. אז אל תבקש זמן נוסף אם עמיתים לעובדים שלך מפוטרים או שהבוס שלך לא אוהב אותך.
8
להיות גמיש. כמו בכל משא ומתן, עליכם להיות מוכנים להציע או לקבל פתרונות חלופיים. רוב החברות יהיו מוכנות יותר לתת זמן נוסף משכר נוסף.
- שקול לבקש סידור עבודה גמיש, בו אתה יכול לחזור לעבודה עם מספר ימים בשבוע בעבודה מהבית. ימי החופש המובטחים על ידי FLMA אינם חייבים להיות רצופים. על ידי עבודה של שלושה ימים בשבוע, אתה יכול למתוח את השבועות האחרונים של זמן ה- FLMA שלך לחודש יותר מזה.

חלק 2 מתוך 3: מקסימום זמן החופשה שלך

1

קבל ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר, או בחר במדיניות החברה שלך. מדינות מסוימות מציעות ביטוח אובדן כושר עבודה, אם לא, אתה יכול לקבל את זה דרך המעסיק שלך או לבד. בתמורה לפרמיות חודשיות חברת ביטוח תשלם אחוז ממשכורתך (בדרך כלל בסביבות 60%) במשך 6 עד 8 שבועות לאחר הלידה. אל תחכה עד שאתה בהריון. חברות רבות דורשות ממך להחזיק כיסוי למשך 10 חודשים או יותר לפני שתשתמש בו. זה משהו שאתה צריך לעשות ברגע שאתה מחליט להביא ילד לעולם.
2

שמור ימי חופשה. זה קשה, מכיוון שאתה החיים ישתנו באופן דרמטי אחרי שילדת ילד, וייתכן שיעברו שנים עד שתזכה לחופשה חסרת דאגות נוספת. עם זאת, הגבלת ימי החופשה שתיקח פירושה זמן רב יותר להיקשר עם הילוד שלך. זה שווה את זה.

במדינות אחרות יש חוקים המציעים ביטוח אובדן כושר עבודה או הדורשים חופשת לידה ללא קשר לגודל החברה בה אתה עובד.
3

עבוד נוסף בעבודה שלך כדי להרוויח יותר חופש. שוחח עם החברה שלך כדי לראות אם אתה יכול לקחת על עצמך פרויקטים נוספים ושעות נוספות על מנת לקבל זמן לחופשת לידה.
4
התחל לחסוך כסף כדי לכסות שכר אבוד. מרבית הנשים באירופה יצטרכו לצאת לחופשה ללא תשלום, או אם ישולם להן שכר, זה לא יהיה שכרן המלא. להלן מספר טיפים שיעזרו לך למתוח את חופשת הלידה שלך על ידי חיסכון בחודשים שלפני המועד:
- עקוב אחר ההוצאות שלך. נסה אפליקציה המאפשרת לך לראות כמה אתה מוציא או לעקוב אחר רכישות. מעקב אחר לאן הולך הכסף שלך הוא שלב ראשון חיוני בקיצוץ בהוצאות.
- גזור הוצאות חוזרות שלא שוות את זה. האם אתה באמת צריך כבל, או שאתה יכול להסתדר רק עם NetFlix או HBONow? האם אתה משתמש בחדר הכושר שלך מספיק כדי להצדיק את העלות? כמה נתונים אתה באמת צריך עבור הטלפון הסלולרי שלך?
- קיצצו הוצאות נוספות. בתי קפה וארוחות צהריים בחוץ הם נחמדים, אבל הם יכולים לעלות הרבה כסף. האם אתה באמת זקוק לארוחת צהריים של 7,50 € כאשר אתה יכול לארוז ארוחת צהריים משלך בשניים-שלושה דולר? האם אתה יכול להפיל את הלטה של 3 € ולקחת קפה משלך מהבית בספל נסיעות?
- הפוך את החיסכון שלך לאוטומטי. החליטו כמה עליכם לחסוך בחודש ואז קיזזו את הסכום המתאים באופן אוטומטי מתלושי המשכורת והכניסו חסכונות.
5

חפש מבצעים על ציוד לתינוק. עריסה, חפיסת ילדים, טיולון, מושב בטיחות, שולחן החתלה, כסא הנקה... הכל יכול להיות ממש יקר מהר. אתה יכול לחסוך הרבה כסף על ידי קניית פריטי הכרטיס הגדול בהנחה. קרייגסליסט הוא מקום נהדר לחפש בו. כמו כן, בערים רבות ו / או בשכונות יש רשימות הורים בהן תוכלו למצוא מבצעים טובים.

חלק 3 מתוך 3: העברת האחריות שלך בעבודה

1

תכנן כיצד תחלק את האחריות הנוכחית שלך. אנשים יצטרכו לעשות את העבודה שלך בזמן שאתה נעלם; עליכם להקל על כך ככל האפשר, מבלי להעמיס על אף אדם אחד. הרווארד ביזנס ריוויו מציע לך "להכין רשימה של האחריות הליבה שלך, חלוקתן משימות שניתן להניח על ידי אחרים ואלה שאינם כל כך קל להאציל, כגון יחסים הלקוח." חשוב על מי בארגון שלך יכול למלא כל תפקיד, ושקול להעסיק מישהו שיכסות עבורך במידת הצורך.
2

הודיעו לעמיתיכם. זה כולל יותר מאשר רק לספר את החדשות הטובות שאתה בהריון. יהיה עליך גם להודיע להם על האחריות הנוספת שהם ייקחו על עצמם. זה לא צריך להיות נטל עבורם. במיוחד עבור הכפופים, זו יכולה להיות הזדמנות לקבל על עצמם אחריות חדשה ודרגה גבוהה יותר ולקדם את הקריירה שלהם.
3

שוחח עם לקוחות ועם אנשי קשר חיצוניים אחרים. יהיה עליכם ליידע את הלקוחות שלכם כי תתרחקו, ולהציג אותם גם בפני האדם שייקח אתכם במקומכם בהיעדרכם. אם אתה משמש כקשר העיקרי של כל אחד אחר - ספקים אם אתה מנהל מסעדה, למשל - תצטרך להודיע להם גם על התוכניות שלך.

מרבית המדינות מעניקות חופשה בתשלום, אך עדיין תצטרך לתכנן כיצד תעביר את אחריותך בעבודה בזמן שאתה נעלם וכיצד תחזור לעבודה.
4

הביאו כמה שיותר פרויקטים לסיום. ככל שתוכל להתחבר יותר לפני שאתה עוזב, כך תצטרך להילחץ פחות בזמן שאתה נעלם, והמעבר שלך יהיה קל יותר.
5

תכנן תוכניות להישאר בקשר. זה יכול להיות מאוד קשה להיכנס מיד אחרי 3 חודשים אם לא שמרת על קשר. על החברה שלך לדעת שלא תמיד תהיי זמינה, אך מתכננת לבצע צ'ק-אין באופן קבוע באמצעות דוא"ל או באמצעות שיחה קצרה ומתוזמנת שבועית.
6
שקול מראש את אסטרטגיית הכניסה שלך מחדש. אם אתה הולך לחזור לעבודה במשרה מלאה, יש סיכוי טוב שתצטרך לרשום את ילדך למעון או למצוא מטפלת. אתה לא צריך לחכות עד שילדך יוולד כדי להתחיל לחפש.
- מעון יום - בקשו המלצות של חבר. חפש מעון יום הנמצא בקרבת הבית או העבודה שלך, ומציע זמני איסוף והורדה גמישים. בקר ושוחח עם הצוות על הפילוסופיות שלהם בנושא טיפול ומשמעת בילדים.
- מטפלת - מטפלות יקרות יותר, אך הן מציעות גמישות רבה יותר להורים העובדים. כדי להוזיל את העלות, שקול מניות מטפלת. אלה עובדים הכי טוב אם הילדים הם באותו גיל וההורים בעלי פילוסופיות דומות לגידול ילדים, אז בחרו אנשים שאתם מכירים, או הקפידו לראיין גם את המטפלת וגם את ההורים איתם תשתפו.
- שותף - ייתכן שלחברה של השותף שלך תהיה מדיניות חופשות טובה יותר משלך. אם בן / בת הזוג שלך יכולים לקבל חופשה בתשלום, שקול / ת להישאר בביתו עם התינוק בזמן שתעבור חזרה לעבודה. הידיעה שבן הזוג נמצא בבית עם התינוק יכולה לעשות מעבר הרבה פחות מלחיץ מאשר לשלוח את ילדכם למעון.
7

הסר רכוש אישי משולחן העבודה והגדר את הקול והדוא"ל שלך מחוץ למשרד. אל תשכח את הדברים הקטנים. עדיף לקחת את החפצים האישיים שאתה אוצר הביתה, מכיוון שאתה לא יכול להיות בטוח שהם לא יופרעו. במקרים מסוימים, עובד אחר עשוי אפילו להשתמש בשולחן העבודה שלך כשאינך נעלם, לכן הקפד להסיר גם קבצים אישיים כמו ביקורות על ביצועים. ואל תשכח להגדיר הודעות מחוץ למשרד המספרות למתקשר או לאימייל למי הם יכולים ליצור קשר בהיעדרך.

קרא גם: כיצד לנהל לוח שנה?