כיצד להסביר מחלה כרונית למעסיק?
אם המחלה הכרונית שלך אינה מפריעה לתפקידך, אינך צריך לספר על כך לבוס שלך, אפילו לא במהלך ראיון הגיוס.
מחלה כרונית משפיעה על כל היבט בחייך, אפילו על העבודה. במיוחד עבודה. מכיוון שרוב האנשים מבלים את מרבית השבוע במקום עבודתם, חשוב להסביר מחלה כרונית למעסיק כדי להישאר בחסדים טובים בעבודה שלך. בצע את הצעדים הבאים לשמירה על קשר עסקי כנה עם הבוס שלך כשמדובר במחלה כרונית.
שיטה 1 מתוך 3: גילוי המחלה שלך
- 1החלט אם אתה צריך להיות מראש. אם המחלה הכרונית שלך אינה מפריעה לתפקידך, אינך צריך לספר על כך לבוס שלך, אפילו לא במהלך ראיון הגיוס. אבל אם זה התפתח תוך כדי עבודה, או שהתרחשה התלקחות מחלישה שלא ידעת שקורה, יש כמה אנשים שאתה צריך לדבר איתם.
- התחל עם הרופא שלך. הרופא שלך יכול ליידע אותך בצורה הטובה ביותר אילו התאמות אתה צריך וכמה עליך לחשוף בעבודה.
- גלה אם לחברתך יש נציג בריאות. אנשים בתפקיד זה מנוסים בסיוע לעובדים עם מצבים כרוניים, והם יכולים לספר לך מי אתה צריך ליידע על מחלתך.
- ספר למשאבי אנוש (משאבי אנוש). אתה צריך לגשת רק למשאבי אנוש אם המחלה הכרונית שלך דורשת טיפול מיוחד כמו הפסקות נוספות, לוח זמנים אחר, וכן הלאה.
- לאחר שתחשוף צרכים מיוחדים עם משאבי אנוש, ספר לעובדים שעובדים איתך בצמוד, כולל המפקח שלך. נציג משאבי אנוש שלך יגיד לך כיצד לגשת לעמיתים אלה לעבודה, בין אם הדבר נעשה בצורה הטובה ביותר באופן אישי או באמצעות דוא"ל.
- 2חשף רק את מה שאתה מרגיש בנוח איתו. זכרו כי עליכם למסור למעסיק שלכם מידע בלבד על האופן בו מצבכם עשוי להשפיע עליכם בעבודה, בין אם במהלך ראיון הגיוס ובין אם לאחר הגיוס אם התפתח מצב חדש. אין צורך לחשוף פרטים ספציפיים לגבי הטיפולים או התרופות שלך אלא אם כן תרצה בכך.
- כל מה שתגלה למעסיק שלך אודות המחלה הכרונית שלך מוגן על פי החוקים הפדרליים, כך שיעזור לך לקבוע כמה או מעט אתה רוצה לחשוף.
- הרשו למעסיק שלכם לשאול שאלות כרצונם, אך זכרו שהם צריכים רק לדעת את המידע שישפיע על העבודה.
- 3בקש חופש כשאתה צריך את זה. חשוב לבריאותך לעשות ככל שתוכל לעשות. ספר למעסיק שלך אם אתה צריך להיות בחוץ למשך זמן רב בגלל מחלתך.
- בריאותך היא בראש סדר העדיפויות ועל פי החוק, מקום עבודתך נדרש לעבוד איתך על התאמות מתאימות למחלתך, במיוחד אם זה לא מפריע לאיכות העבודה שלשמה התקבלת לעבודה.
- דון באפשרות של חופשה רפואית ארוכת טווח (FMLA) עם המעסיק שלך אם זה יהיה טוב יותר לבריאותך.
- בדוק הגשת FMLA אם אתה מתחיל להחמיץ יותר מדי ימים בעבודה. לחברה שלך תהיה מדיניות לגבי היעדרות מוגזמת שמונעת ממנה לעזור לך אם אתה מתגעגע ליותר מדי ימי עבודה ללא הסבר. FMLA מייצג את חוק חופשת המשפחה והרפואה.
בצע את הצעדים הבאים לשמירה על קשר עסקי כנה עם הבוס שלך כשמדובר במחלה כרונית.
שיטה 2 מתוך 3: פנייה לעזרה למחלתך בזמן העבודה
- 1גלה אם המחלה שלך כשירה כמוגבלות. החוק האירופי עם מוגבלות (ADA) אינו מספק רשימה של מוגבלות ספציפית. במקום זאת, החוק קובע כי לא ניתן להפלות את אותם "אנשים מוסמכים עם מוגבלות" על ידי המעסיקים.
- ה- ADA קובע כי "אנשים מוסמכים עם מוגבלות" הם אנשים שיכולים לבצע את התפקידים המהותיים של התפקיד, ולאו דווקא חלקים שוליים או מקריים בתפקיד.
- 2הפוך את המעסיק שלך למודע לצרכים שלך. המעסיק שלך מחויב על פי החוק, על פי ה- ADA, לבצע התאמות שיעזרו לכל עובד עם מוגבלות ידועה. יידע את המעסיק שלך אם ישנם שינויים סביבתיים שהם יכולים לעשות בכדי לשפר את מצבך ואת התפוקה בעבודה.
- יתכן שתוכל לקבל כיסא אחר אם יש לך מצב גב כרוני או משרד סגור אם אתה רגיש יותר ללקיחת נגיפים מוטסים.
- כנ"ל לגבי עבודה בלוח זמנים שונה. הודיעו אם עבודה בפחות שעות בכל יום תשפר את מצבכם, או אולי עבודה טובה יותר בפחות ימים תהיה טובה יותר.
- שוחח עם המעסיק על כל האפשרויות.
- 3ספק לבוס שלך מידע. ספק מידע מהרופא שלך או ממשאב אחר אם הבוס שלך מבקש זאת או לא. היותך מוכן עם תיעוד לא רק מאמת את בקשותיך לאירוח, אלא גורם לך להיראות מוכן ואמין.
- בקש מהרופא שלך לכתוב מכתב למעבידך או לשלוח כמה עלונים שעשויים לעזור בהבנת מחלתך באופן מלא יותר.
- אם אתה יכול למצוא מחקר שמסביר כיצד המחלה שלך נחשבת לנכות, הדפס את זה (או צור עותקים) כדי למסור לבוס שלך.
- 4שוחח על חופשת מחלה עם משאבי אנוש. לעובדים מותר לחופשה רפואית של עד 12 שבועות מסיבות שונות, כולל מצבים כרוניים. אתה אמור לראות משאבי אנוש עבור שני הטפסים שאתה צריך כדי להגיש בקשה ל- FMLA ברגע שאתה מבין שאתה זקוק לחופשה.
- עובדים אינם יכולים להגיש בקשה ל- FMLA עד שעבדו 12 חודשים ולפחות 1250 שעות בחברתם.
- FMLA אינו נדרש לחופשה בתשלום, כך שאם מעסיק מחליט שלא לתת לך חופשת מחלה לזמן מעבר למה שהרווחת, אינך יכול לערער עליה.
- עובדים העובדים אצל מעסיקים עם פחות מ- 50 עובדים אינם זכאים ל- FMLA.
אתה צריך לגשת רק למשאבי אנוש אם המחלה הכרונית שלך דורשת טיפול מיוחד כמו הפסקות נוספות, לוח זמנים אחר, וכן הלאה. - 5דווח על כל טיפול שגוי. אם אתה מרגיש שאתה מקבל יחס לא הוגן על ידי המעסיק שלך, דווח על כך למפקח שלך. אם זה לא עובד, עבור אל משאבי אנוש. ישנם חוקים כמו ADA כדי להגן עליך במצב זה.
- יתכן שתזדקק להוכחת טיפול לא נכון. לפני הפגישה עם מעסיק, שאל אם אתה יכול להקליט את הפגישה במכשיר, או אולי לנהל דו-שיח עם הבוס שלך באמצעות דוא"ל, כך שהאינטראקציה תתבצע בכתב.
- זכור שכשעובד עם מוגבלות, תפקידך לבצע את החלקים החיוניים בתפקידך. אם אינך יכול לבצע חלקים אלה בגלל התלקחויות של המחלה הכרונית שלך, בקש חופש כדי שהמחלה לא תמנע ממך להיות מוגן על ידי ה- ADA.
שיטה 3 מתוך 3: בחינת חלופות
- 1חפש עמדות מתח נמוך יותר במקום העבודה שלך. אם אתה נשכר לעבודה כאשר המחלה הכרונית שלך נמצאת בשליטה, ייתכן שלא תבחין כי משימות חיוניות מסוימות קשות לביצוע. אם זה קורה, שוחח עם המעסיק שלך על שינוי תפקידים בחברה.
- לדוגמא, אם התקבלתם לתפקיד פעיל המחמיר את מצבכם הכרוני, הציגו את כישורי הניירת שלכם בפני הבוס שלכם ובקשו לעבור לתפקיד מנהלי.
- ניתן לנסות גם את ההפך. לדוגמא, אם יש לך מנהרה קרפלית והקלדה בשולחן כל היום גורמת לכאב מוגבר, הציג את כישוריך ובקש להעביר אותך למצב שאינו מלחיץ את מפרקי כף היד.
- 2מצא עבודה אחרת. אם אין תפקידים פתוחים בחברה שלך שאולי תועבר אליך תוך התחשבות בכך שה- ADA אינו יכול להגן עליך לאחר שתאבד את היכולת לבצע את הפונקציות החיוניות של התפקיד שעבורו התקבל לעבודה - ייתכן שהגיע הזמן לחפש תעסוקה שונה.
- הקפד לברר לגבי עבודות שעבורן תוכל לבצע את הפונקציות החיוניות, גם כאשר המחלה הכרונית שלך מתלקחת.
- יידע את המעסיק כאשר אתה מתראיין לגבי המחלה הכרונית שלך, במיוחד אם אתה מאמין שהיא תפריע לחלקים החיוניים בתפקיד שרשמו במודעת העבודה.
- אל תתבייש במגבלות שלך. במקום זאת, היו בטוחים במה שאתם מסוגלים לעשות וטובים בו, וגם המעסיקים יאמינו בהם. זכור כי הם אינם רשאים להוזיל אותך בגלל מחלתך אם תוכל לבצע את המשימות שפרסמו עבורך.
- 3בדוק עם קבוצת התמיכה שלך במחלות. במחלות כרוניות רבות יש ארגונים התומכים באנשים פרטיים. וקיימים ארגונים רבים המסייעים לאנשים הסובלים מכאב כרוני כללי, לא משנה מקורם.
- לדוגמא, האגודה למוגבלות בלתי נראית קיימת כדי לעזור לאנשים כאשר הם מפתחים מחלות כרוניות ואינם יודעים היכן להתחיל למצוא סיוע.
מכיוון שרוב האנשים מבלים את מרבית השבוע במקום עבודתם, חשוב להסביר מחלה כרונית למעסיק כדי להישאר בחסדים טובים בעבודה שלך. - 4תיק לנכות. אם מחלתך מונעת ממך לבצע עבודות לחלוטין, תוכל להגיש בקשה לביטוח אובדן כושר עבודה. עליך לעבור דרך ניירת, כולל להוכיח שאתה לא יכול להתקבל לעבודה בשום עבודה. אך בסופו של דבר, אם תאושר, תקבל קצבה חודשית על בסיס הרווחים שלך לכל החיים.
- שנתיים בביטוח אובדן כושר עבודה זה מזכה אותך באופן אוטומטי במדיקר.
- אם אינך עובד וההכנסה שלך מביטוח אובדן כושר עבודה נמוכה מרמה מסוימת (שונה עבור כל מדינה), ככל הנראה תזכה במדיקייד, אשר שווה ביטוח בריאות בחינם או בעלות נמוכה עבור המכוסים.
- הישאר מקצועי במהלך כל האינטראקציה עם המעסיק שלך, לא משנה כמה אתה עלול להרגיש חולה. זה חשוב לשמירה על האמינות שלך.
כתב ויתור רפואי תוכן מאמר זה אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ רפואי מקצועי, בדיקה, אבחון או טיפול. עליך לפנות תמיד לרופא שלך או לאיש מקצוע רפואי מוסמך אחר לפני תחילת, שינוי או הפסקת טיפול רפואי כלשהו.
