כיצד להתמודד עם עובד עם בעיות שימוש בסמים?
במיוחד חשוב להיות מסוגלים לזהות סימנים של שימוש לרעה בסמים, לטפל בעובד המופיע בהשפעה ולדעת לקדם סביבת עבודה נטולת סמים.
התעללות בחומרים בסביבת עבודה קשה במיוחד להתמודד. אם אתה מנהל עסק, או שאתה עובד אחר שדואג לעבודה לעבודה, חשוב לטפל במצב בזהירות. במיוחד חשוב להיות מסוגלים לזהות סימנים של שימוש לרעה בסמים, לטפל בעובד המופיע בהשפעה ולדעת לקדם סביבת עבודה נטולת סמים.
חלק 1 מתוך 3: זיהוי סימנים של שימוש לרעה בסמים
- 1היזהר מהתנהגות חריגה. ישנם מגוון סימפטומים העשויים להצביע על כך שאדם נמצא בסמים, מכיוון שזה תלוי בתרופה ובתכונותיה. עבור חלקן, תרופות יגרמו להם להיות מנומנמים, נינוחים ושמחים. אנשים אחרים שמתעללים בחומרים נוטים להיות מאוד אנרגטיים וחסרי התנהגות. יתכן שתבחין בכך שהאדם תמיד נמצא בתנועה, אך לעולם לא נראה שהוא באמת משיג דבר. התנהגויות אחרות שיש להיזהר מהן כוללות:
- מתנהג בצורה לא רציונלית או נמרצת, בלי לחשוב על ההשלכות.
- מתקשה להתרכז. לאדם יכול להיות גם טווח קשב קצר מאוד ולא מקפיד על פרויקטים לאורך זמן.
- שכחת פגישות ואירועים חשובים.
- 2היזהר מאדם שעושה פעילויות מסוכנות. מתמכרים רבים לסמים נוטים להימשך לפעילות מסוכנת או בוגדנית. הסיבה לכך היא שחלק זה הם אינם שוקלים את ההשלכות של מעשיהם. בגלל שיקול דעתם הלקוי, הם עשויים:
- קבל החלטות שגויות.
- להתמכר להתנהגויות מזיקות העלולות להזיק לעצמם או לאחרים.
- יש לך הרבה סוגיות משפטיות.
- תמיד יהיה חסר לך כסף.
- 3שימו לב אם למישהו יש רקורד גרוע של השמדת רכוש. מישהו שעושה שימוש לרעה בחומרים עשוי להיות בעל רקורד של שבירת דברים וניהול לא נכון של פריטים ברחבי המשרד. יתכן שתבחין בכך שהאדם מאבד דברים הרבה, או תמיד מבקש ללוות דברים של אנשים אחרים משום שהם שברו או איבדו פריטים משלהם.
חברות רבות מציעות חומרים חינוכיים ומשאבים אחרים לעובדים הנאבקים בסמים. - 4עקוב אחר התנהגויות עצבניות או מבולבלות. אדם שעושה שימוש לרעה בסמים עלול לפתח גישה עצבנית כשהוא מגיע לעבודה. האדם יכול לדבר במהירות אבל בלי לחשוב באמת על מה שהוא אומר. מהצד השני, האדם יכול גם לדבר בביטחון רב על משהו שהוא באמת יודע עליו מעט מאוד.
- 5עקוב אחר התדירות שבה החשוד מתגעגע לעבודה. מתעלל בסמים עלול להחמיץ עבודה לעיתים קרובות, בין אם משום שהוא משתמש בסמים או מנסה להסתיר את העובדה שהם גבוהים. התירוצים שלהם עשויים להיות חלשים או חסרים כל גיבוי.
חלק 2 מתוך 3: טיפול בעובד המופיע בהשפעה
- 1אל תאשים מישהו שהוא מכור. אם אין לך הוכחה, זה בדרך כלל חכם להימנע מהאשמת האדם במכור. הסיבה לכך היא שלחלק מההפרעות הפסיכולוגיות יש סימנים דומים. במקום זאת, אם האדם לא עשה דבר שגוי במיוחד, המשך לפקח על עבודתו של האדם.
- אם אתה עובד שכיר וחושד בתוקף מישהו בהתעללות בסמים, שקול להביא את הנושא עם הבוס שלך, מבלי להאשים את האדם במישרין או במפורש. הבוס שלך יוכל להתחיל לפקח על עבודתו של האדם.
- 2עקוב אחר התנהגות החשוד למתעלל. שמור תיעוד כתוב של התצפיות שלך, כולל תאריכים ושעות. במידת האפשר, נסה לקבל עד לכל תצפית שאתה מפרט (כמו מישהו אחר שהיה בחדר כאשר החשוד החל לצעוק באופן לא רציונלי על עובד לעבודה על דבר שהחשוד עשה בפועל). היו מכוונים לריחו של האדם, בין אם עיניו או זכוכיות, נושאי דיבור והאם הם מנומנמים.
- 3שלח עובד הביתה אם הוא מופיע בהשפעה. אם אתה חושב שאדם יכול להיות בהשפעת סמים, אך אינך בטוח, השג מפקח אחר כעד שלך, קח את העובד הצידה ואמור לאדם ללכת הביתה. אל תאפשר לו לנהוג אם אתה יכול להימנע מכך. לאחר מכן:
- שוחח עם האדם למחרת ובקש ממנו להסביר את התנהגותו. יכול להיות שיש סיבה מלבד שימוש בסמים שגרם לאדם לפעול כפי שנהג ביום הקודם. אם הם לא יכולים לתת סיבה ברת-קיימא, עברו שוב על מדיניות החברה וקראו לאדם לחפש עזרה.
יכול להיות שיש סיבה מלבד שימוש בסמים שגרם לאדם לפעול כפי שנהג ביום הקודם. - 4מציעים תמיכה או ייעוץ. אם האדם בא נקי ומתוודה על שימוש לרעה בסמים (דבר בלתי סביר אך אפשרי), עזור לאדם לקבל את התמיכה הדרושה לו. נסו לעזור להם ללמוד יותר על המשאבים העומדים לרשותם. חברות רבות מציעות חומרים חינוכיים ומשאבים אחרים לעובדים הנאבקים בסמים.
- צור רשימה של תוכניות או מתקני טיפול, כמו גם כמה קבוצות תמיכה באזור.
- 5הימנע מבילוי לבד עם מישהו שאתה חושד שהוא משתמש בסמים. אם אתה זה שייפגש עם האדם, עשה זאת עם צופה בכדי לעזור בשליטה על המצב. מתעלל בסמים עשוי לנהוג בצורה לא רציונאלית או אגרסיבית, גם אם תמיד ידעת את האדם על ידי אדם חביב. לסמים יש דרך לשנות את אישיותו של האדם. נסה לשמור על מרחק מהאדם אם אתה חושד שהוא משתמש בסמים אך אין לך הוכחות להוכיח זאת.
- אל תנסו להתמודד לבד עם המתעלל החשוד. אמנם לא כל המתעללים בסמים אלימים, אך סמים יכולים לשנות את אופן הפעולה של האדם, והאדם עשוי לנקוט באלימות כדי למנוע ממך לספר לאף אחד.
- 6דווח על אדם אם אתה חושב שהוא עלול להעמיד אחרים בסכנה. אם אתה חושש שהאדם עלול להזיק לך, אתה מישהו אחר במשרדך, עליך לדווח על האדם לרשויות. אל תנסה להתקשר עם האדם אם האדם פועל באגרסיביות או באלימות.
- כדאי גם לנסות למנוע מאחרים להתקשר עם האדם. במידת האפשר, בידוד את האדם עד שהרשויות יוכלו להגיע למשרדך.
חלק 3 מתוך 3: קידום סביבת עבודה ללא סמים
- 1הבהיר את הכללים בנוגע לשימוש בסמים בעבודה. אם אתה מפקח או בעלים של ארגון, עליך לנקוט בצעדים כדי להפוך את מקום העבודה שלך ללא סמים. צרו כללים ותקנות שנדונים עם כל עובד. בדרך זו, כאשר יש לך מצב עם עובד, יש לך צעדים ברורים להתמודד עם הנושא. נושא אחד שיש לחשוב עליו הוא האם מקום העבודה שלך יעסוק בבדיקות סמים כדי להיות בטוח שהעובדים נטולי סמים. יש לציין בבירור כללים אלה ועליהם לכלול מידע אודות:
- כיצד עובדים יופסקו אם הם נתפסים עם סמים במשרד.
- כיצד העובדים אינם מורשים לשתות או לעשן בשום מקום במקום, אלא אם כן בפונקציה של חברה המאפשרת צריכת אותם חומרים.
- כיצד עובדים יופסקו אם יגיעו לעבודה כשהם בהשפעה.
- 2שקול ליצור תוכנית לבדיקת סמים. אחת הדרכים להבטיח שמשרדך הוא מקום עבודה ללא סמים היא להקים בדיקות סמים אקראיות. כאשר אדם מתקבל לעבודה בחברה שלך, התריע בפניו כי עלולות להתרחש בדיקות סמים אקראיות וכי הם יתבקשו לעזוב את החברה אם יימצאו תרופות בלתי חוקיות במערכת שלהם. המתן מספר שבועות לפני שתחוקק כלל זה. הפעם יאפשר לכל משתמשי התרופות הנוכחיים לתקן את דרכיהם ולבקש עזרה במידת הצורך.
מתעלל בסמים עלול להחמיץ עבודה לעתים קרובות, משום שהוא משתמש בסמים או מנסה להסתיר את העובדה שהם גבוהים. - 3הבהיר תוצאות. את ההשלכות של שימוש בסמים יש להבהיר לכל העובדים ויש ליישם אותם ללא יוצא מן הכלל. כמובן שהעונשים ישתנו, תלוי בחברה שלך, בדרישות, בסביבה וכו '. נסה ליצור השלכות שהוגנות אך חמורות.
- למשל, אתה יכול לבקש מאדם להתפטר כתוצאה קשה של שימוש בסמים.
- מצד שני, אתה יכול לבחור לקצץ בשכרו של אדם אם הוא נמצא עם סמים.
- 4חנך את העובדים שלך לגבי הסימנים של שימוש בסמים. כדי לעזור לשמור על בטיחות סביבת העבודה שלך, לימד את העובדים שלך כיצד לזהות את הסימנים שמישהו עושה שימוש בסמים.
- אתה יכול להעביר סמינרים לעובדים שלך, או לתלות שלטים עם הסימנים העיקריים שעשויים להיות שמישהו עושה שימוש בסמים.
- 5ללמד ניהול מתח. מתח הוא סיבה אחת שעשויה לגרום למישהו להתחיל להתעלל בסמים. מכיוון שכך, חשוב ללמד את עובדיכם ניהול מתח כדרך להתמודד עם לחץ מבלי לפנות לחומרים. אתה יכול ליצור סמינר לעובדים שלך בו מלמדים אותם טכניקות שונות לניהול מתח.
- כדאי גם לוודא שהעובדים שלך יודעים שהם יכולים לקחת הפסקה אם הם מרגישים לחוצים מאוד.
- שקול להציע תוכניות סיוע לעובדים לעובדים שלך. תוכניות סיוע אלה עשויות לכלול מטפלים בחברה, מומחי בריאות ופסיכולוגים.
קרא גם: איך לקחת סיכונים?
קרא גם:
כתב ויתור רפואי תוכן מאמר זה אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ רפואי מקצועי, בדיקה, אבחון או טיפול. עליך לפנות תמיד לרופא שלך או לאיש מקצוע רפואי מוסמך אחר לפני תחילת, שינוי או הפסקת טיפול רפואי כלשהו.
