איך להתמודד עם מערכת יחסים אגרסיבית פסיבית?

שקול כמה מהמדדים האפשריים הבאים שאתה נמצא במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית
שקול כמה מהמדדים האפשריים הבאים שאתה נמצא במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית: אתה מרגיש שלא מכבדים את זמנך ורצונותיך.

מצאת את עצמך על קצות האצבעות סביב דרכים לכאורה טובות אך מניפולטיביות של מישהו אחר? שמים לב עד כמה האדם הזה נראה מקסים אבל איך הם לא מצליחים לעשות שום דבר שהם מבטיחים לעשות? או אולי אתה צריך להתרוצץ ולהתנצל על האיחור המתמיד של האדם הזה? אם אתה נתקל כל הזמן בבעיות מסוג זה עם אדם מסוים, יתכן שאתה נמצא במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית עם בן / בת זוג, בן / בת זוג, חבר, בוס או קשר הדוק אחר. התמודדות עם גילוי שאתה נמצא במערכת יחסים פאסיבית-אגרסיבית יכולה להתעמת בהתחלה אבל יש לך אומץ. אם כדאי לאדם זה להתמיד בו, או שהמצב מחייב שתמשיך להתמודד איתם, למרבה המזל, תוכל למצוא דרכים להתנהל סביב ההתנהגויות הפסיביות-אגרסיביות.

חלק 1 מתוך 3: האם אתה נמצא במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית?

  1. 1
    קבע את האפשרות שאתה נמצא במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית. העובדה שאתה תוהה היא התחלה מובהקת. עם זאת, חשוב להיות ברור מהי התנהגות פסיבית-אגרסיבית והאם זה נושא במערכת היחסים שלך. (מערכת יחסים נחשבת רחבה למדי, כולל רומנטיקה, מקום עבודה, חברות, חברים תחביבים, לכל מי שאתה מתייחס!) הצעדים הבאים יעזרו לך להקניט אפשרות זו, אם כי אולי תרצה לקבל גם דעות תומכות מאנשים אתה סומך.
  2. 2
    לזהות את הסימנים להתנהגות פסיבית-אגרסיבית סטנדרטית. כמה גישות פסיביות-אגרסיביות אופייניות להתייחסות לאחרים כוללות:
    • חוסר נכונות לבטא רגשות, במיוחד רגשות שליליים. במקום זאת, הם נשמרים בבקבוקים בפנים, רק כדי להתפוצץ בנקודה ממש לא נוחה הרבה יותר מאוחר או להיות נושא למלמול סמוי, רכילות או עצבנות (בניסיון לגרום לך לשמוע בלי לדבר ישירות איתך).
    • מסכים לעשות כפי שאתה מציע / מבקש, או אפילו מציע להשלים משימות, ואז אף פעם לא עושה אותן (זה מכונה "תאימות זמנית"). הוא / היא עשויים להשתמש בדחיינות או בעיכוב כצורת אמנות, אמנות שתסכל אחרים! לחלופין, הוא / היא מבצעים את המשימה לפי לוח הזמנים שלו או מבצעים אותה בצורה חצי לבבית ולא מלאה (בתקווה שלעולם לא תשאלו יותר).
    • מבאס, משתתק, מסתער, מקבל מצב רוח (אומר דברים כמו "בסדר. מה שלא יהיה."). הסלינות יכולה להימשך לעתים קרובות במשך שעות או יותר, כל זאת משום שהוא / היא לא הצליחו להשיג את דרכו / ה או לא הצליח לבטא די בבירור את מה שרוצים ואז מאשים את האחר.
    • נותן תגובות סרקסטיות במקום להתייחס לבעיות ברצינות או להקשיב בצורה אותנטית. זה יכול לכלול דרכים מעודנות להפחית את המאמצים והרצונות שלך.
    • מכחיש כי זועם, מטורף או כחול. ובכל זאת, יש די ברור שמשתרע שם. לרוב לאף אחד אין את האנרגיה להקניט את זה, אז שם זה נשאר, סוער. אפשרות נוספת שדוחפת אותך לסף להיראות כמו זו שעצבנית או כועסת, ומאפשרת לו / לה להעביר את האשמה.
    • מסתיים. "זהו, היה לי את זה, אני מכאן. בכל מקרה מעולם לא הערכת אותי." וכנראה מסתער אל המציאה, ומשאיר את כולם מגרדים את הראש מאיפה כל זה הגיע (זה קורה לעתים קרובות אחרי פרובוקציות קלות ביותר - זכרו את אותו סיר רותח של צרכים ורצונות לא מפורשים).
  3. 3
    שימו לב לסימנים הפוטנציאליים שאתם נמצאים במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית. אולי מה שקראת כבר עזר לך להחליט. ייתכן שתרצה לבקש מחבר מהימן או מהמטפל שלך עצות, שישמש כצליל צליל. שקול כמה מהמדדים האפשריים הבאים שאתה נמצא במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית:
    • אתה מרגיש שלא מכבדים את הזמן והרצונות שלך. לדוגמה, אתה קורא "ארוחת הערב מוכנה". בן / בת הזוג שלך אומר "עוד רגע". הרגע הזה נמשך עד חצי שעה כשהוא / היא "פשוט מסיים" איזה משחק / כתיבה / טלוויזיה, מה שלא יהיה. טרחת להכין ארוחה. לא אמור להיות עיכוב להתייצב כדי לחלוק אותו ללא סיבה טובה מאוד. אם אתה מוצא את זה קורה כל הזמן, זה כנראה התנהגות פסיבית-אגרסיבית וזה מאוד שולט.
    • אתה מרגיש שהבקשות הסבירות שלך מתערערות. לדוגמא, השכן שלך אומר שהוא / היא בהחלט יקצץ את הענפים התלויים שסותמים את בריכת השחייה שלך. הוא / היא לא יכול היה להיות מתוק יותר בנושא, ואומר "זו הבטחה". ימים הופכים לשבועות, הוא / היא מחייכת ומנופפת מרחוק, אבל עדיין העלים האלה סותמים את הבריכה שלך. בסופו של דבר, אתה עוקב אחריו / ה ושואל על כך והוא / היא אומרים, "אה כן, התכוונתי אבל התצלומים שלי היו שבורים. היו לי תיקונים." כעבור שבוע, אתה מוצא חצי מהענפים קפצו כדי להשאיר קצוות חדים משוננים בגובה העיניים והשאר עדיין במקומם. "הידידות" שלך עם השכן שלך מוטלת בספק עכשיו.
    • אתה מרגיש שמכוונים לך בכוונה ומונע ממך לעשות משהו שאתה רוצה לעשות. לדוגמא, אתה אוהב לעבוד בחברת X כבר 8 שנים. אבל עכשיו הגיע הזמן להמשיך, אז אתה מבקש מהבוס-הבוס התייחסות לראיון הקרוב. הבוס שלך אומר שהוא / היא יהיה עצוב לאבד אותך אבל שהוא / היא מבין שאתה צריך לפרוש כנפיים. הוא / היא אומר שישמח לתת התייחסות. אתה לא מקבל את העבודה, והמשוב אומר לך שהבוס שלך אמר כמה דברים שליליים באמת לגבי הביצועים והמיומנויות שלך. אתה מתלבט מכך שגילית שהבוס שלך לא מתכוון לתת לך ללכת אבל פשוט לא אומר לך בפניך.
התמודדות עם גילוי שאתה נמצא במערכת יחסים פאסיבית-אגרסיבית יכולה להתעמת בהתחלה אבל יש לך אומץ
התמודדות עם גילוי שאתה נמצא במערכת יחסים פאסיבית-אגרסיבית יכולה להתעמת בהתחלה אבל יש לך אומץ.

חלק 2 מתוך 3: האם אתה רוצה להישאר במערכת יחסים זו?

  1. 1
    תהיה מציאותי. האדם הזה לא הולך להשתנות. עם זאת, אדם זה כנראה די נחמד בסך הכל. הרבה אנשים פסיביים-אגרסיביים הם "נחמדים" מכיוון שהם רוצים להימנע מעימות, לחפש הרמוניה והעדיפו שה"בעיות "פשוט לא היו קיימות. לרוע המזל, לרוגע ה"שלום והקל "הזה יש עלות לאחרים; הם פשוט לא רוצים שזה יעלה להם. כאן נכנסת ההתנגדות הפסיבית-אגרסיבית, כי בלי לבטא את מה שהאדם רוצה, זה לא פשוט קורה. מעטים האנשים שיכולים, או אפילו רוצים, לקרוא מחשבות. לפיכך, אתם עשויים להיות נשואים לאדם הזה, מועסקים על ידי, קשורים אליו, ממש אוהבים וכו ', ובעיקר הם נראים מקסימים, ידידותיים ונעימים, פשוט ההתנהגות הפסיבית-תוקפנית האימתנית הזו כל כך מרגיזה אתכם (וכך זה צריך), מה שגורם לפער בתקשורת ולאי משיכת משקלם בעת הצורך.
  2. 2
    בצע ניתוח עצמי של הרגשות שלך ושל הדרכים שאתה מגיב כרגע להתנהגות הפסיבית-אגרסיבית. חלק גדול מההתמודדות האפקטיבית עם התנהגות פסיבית-אגרסיבית יהיה תלוי כיצד ההתנהגות גורמת לך להגיב. אם אתה יכול לזהות את ההתנהגות ולא לתת לה לדחוף את העוזר שלך / לאפשר / לתת כפתורים, אז אתה יכול להתחיל לבנות את האומץ להתמודד ולהפסיק לתת לאדם הזה לרדת ללא עונש. כמה דברים שיש לקחת בחשבון כוללים:
    • האם אתה מאפשר התנהגות זו בכל דרך שהיא?: אם גם אתה לא מתמודד, אולי לחיות עם הפעולות הפסיביות-אגרסיביות זה פשוט הרבה יותר מאשר צורך לדבר את דעתך או לעמוד על דעתך. הוסיפו לכך רצון להבטיח כי אדם זה ימשיך לאהוב אתכם "בדיוק כמו שאתם" ואולי שניכם רוקדים אחד את השני בלי לומר באמת מה אחד מכם חושב או רוצה.
    • האם אתה מרגיש נשלט?: אם אתה מרגיש כאילו ההתנהגות הפסיבית-אגרסיבית מגבילה את בחירותיך ואת יכולתך לומר מה יקרה בחייך, אז סביר להניח שההתנהגות משפיעה עליך מאוד. במקרה זה, מומלץ לקבל עזרה מאדם מהימן או מטפל, בכדי לעזור לך לטפל בסיבות שבגללן אתה נכנע בכזו קלות לשיטות שליטה. האסרטיביות והעוצמות שלך עצמך יצטרכו ככל הנראה לתת דחיפה.
    • האם אתה היעד לתגובות על עורך הדק?: האם אדם זה טוען לעיתים קרובות כי אתה "יותר מדי מרוכז", "לא מסוגל לקחת בדיחה", "רוצה שהדברים יהיו מושלמים מדי" או "מתעצבן על כלום"? כל אלה ביטויים שנועדו לדחוף את הבעיה אליך בכדי לגרום לך להראות רע. החלק החיצוני ה"רגוע "של האדם הפסיבי-אגרסיבי נתפס אז כמקסים והגיוני. ההאשמות המופנות כלפיך עלולות להשאיר אותך מרפרף. אם זה קורה כל הזמן, אתה מוגדר להיראות כמו הרע במערכת היחסים ואת הכוח הנבזי הזה צריך להכיר ולהתרחק ממנו.
    • האם הצורך באישור מניע אותך?: האם אתה רוצה את "האישור" של האדם הזה בדרך כלשהי? אם זה מניע במערכת היחסים שלך, זו יכולה להיות דרך שמאכילה את עצמה לשמור על קשריך לסדר היום והקצב של האדם הפסיבי-אגרסיבי. אתה לא צריך אישור של אף אחד. עליכם להבין כיצד חיפוש האישור של אדם כזה מותיר אתכם פתוחים לניצול.
חשוב להיות ברור מהי התנהגות פסיבית-אגרסיבית והאם זה נושא במערכת היחסים שלך
עם זאת, חשוב להיות ברור מהי התנהגות פסיבית-אגרסיבית והאם זה נושא במערכת היחסים שלך.

חלק 3 מתוך 3: ניהול סביב האדם הפסיבי-אגרסיבי

  1. 1
    שאל את עצמך עד כמה אתה מוכן לעמוד מול האדם הפסיבי-אגרסיבי. אתה הולך להיות במצב של לבטא לשניכם את מה שרק אחד מכם יכול להיות מוטרד לקבוע בבהירות. כשאתה מצהיר את מה שאתה רוצה בבהירות, או קורא את הפעולות הפסיביות-אגרסיביות, ההשלכות של האדם התוקפני הפסיבי עשויות לכלול נסיגה, כעס גלוי (באופן יוצא דופן אבל זה דברים מגבים בפינה), עצבנות, דמעות ונעימה. בנוסף להיות מוכן לצטט את הפעולות הפסיביות-אגרסיביות שאתה מבחין בהן כאשר הם משפיעים עליך ישירות, תצטרך להכיר את הגבולות שלך ואת מה שלא תסבול עוד מבחינת החזקתך, התעסקות ואכזבה.
    • דע מהם הערכים שלך ושל הגבולות הבלתי ניתנים לחיקוי שלך. כשתהיה ברור לגבי אלה, תדע מתי אתה נמצא בשימוש (ראה להלן).
  2. 2
    להתנהג ולדבר באסרטיביות. זו ההגנה הטובה ביותר שלך מפני התנהגות פסיבית-אגרסיבית. ציין את ההעדפות והצרכים שלך עובדתית, שוב ושוב ומבלי לסגת. ישנם ספרים ומאמרים רבים הזמינים שיעזרו לך לשפר את האסרטיביות שלך אם אינך מרגיש בנוח בעניין זה עדיין. בינתיים, זכור את הדברים האלה:
    • ציין את העובדות ואת ההשלכות בצורה ברורה. אל תסביר לעומק רב ואל תשתמש במילים רגשיות. שמור על זה פשוט, ישר וברור.
    • שטפו וחזרו על כך במידת הצורך. היצמד לאותן מילים ומסר. זה מבהיר שאתה נחרץ לגבי הציפיות שלך.
    • יידע את האדם הפסיבי-אגרסיבי כיצד השפעתו על כישלונו / תרומה / הגעה בזמן / עמידה במועד אחרון וכו '. היצמד להצהרות "אני" ואל תגיד דבר על אופיו או אישיותו של האחר.
    • לעולם אל תזכיר את המילים "פאסיבי-אגרסיבי" ישירות לאדם זה. התמקדו תמיד כיצד ההתנהגות גורמת לכם להרגיש ולהשפיע עליכם, בעזרת מילות התיאור המדויקות המתאימות למצב. אף אחד לא אוהב שקוראים לו בגלוי שהוא תוקפני באופן סמוי!
  3. 3
    תמשיך לעשות את מה שצריך לעשות במקום לקוות לשווא שאדם זה יפנה את הדרך. שקול לעשות סידורים חלופיים. במקום לסמוך על האדם הפסיבי-אגרסיבי, שנה את הגישה שלך ולעולם לאסמכו עליהם. לא פעם אחת, בכלל לא, לעולם לא שוב. אם הם מצליחים להתעדכן / להיות בזמן / לעשות את העבודה וכו ', ראו בזה בונוס נוסף אך אם לא, אל תתנו לזה להרוס לכם את התוכניות, הצרכים והרצונות. תמשיך במה שאתה צריך להמשיך. אם בתהליך המשך חייכם יתגלה שהאדם הפסיבי-תוקפני אינו מסוגל להתמודד איתם לחלוטין, יש לכם תשובה לשאלתכם האם כדאי להסתובב או לא. מצד שני, אתה עלול לגלות שהוא / היא ימצאו לך כבוד בריא ויעבוד עם העצמי החזק שלך.
  4. 4
    חצאית סביב האדם הפסיבי-אגרסיבי. אם הוא / היא משחק כוח, התשובה הקלה ביותר לכך היא לסרב לשחק את המשחק. אם אתה לא עוסק, אתה לא יכול להיות מרוסן על ידי הספירלה של אי-הבטחה עצמית שאינה מחויבת שהפסיבי-אגרסיבי נוהג כצורת אמנות. דרכים להימנע ממשחק כוללות:
    • התעלמות מהמחשבות והניסיונות לגרום לך להשלים עם העיכובים, חוסר המחויבות או הביצועים המחורבנים.
    • עובר מעל הראש של האדם הזה. עבור אל האדם שיכול להשלים את מה שאתה צריך כדי לעשות זאת. אל תדאג איך ירגיש האדם הפסיבי-אגרסיבי; הוא / היא ירגיש אווירה שעבדת את המשחק. לצלם!
    • להזכיר לעצמך שאתה בסדר גמור. תגיד לעצמך: "איקס שוב משחק. זה לא קשור אלי, אז אני לא אבלה את שארית הערב בחישוט שהוא / היא לא הצליחו לשתף פעולה. הוא / היא פשוט מנסה לחבל שוב בדברים, אז אני רואה את זה למה שזה עוקף אחר זה. " קדימה ועשה מה שצריך לעשות.
    • לפעמים המעבר הלאה אומר שמישהו אחר צריך להיות מעורב כדי לעזור לסיים את הדברים. במקרה כזה, אל תפחד להסביר כיצד האדם הפסיבי-אגרסיבי הציב אותך בתפקיד זה כדי שהבעיה לא תשקף אותך בצורה גרועה. שוב, היצמד לעובדות על מתן תאריך יציב אך עדיין אי עמידה בזמנים וכו '; אל תקרא לאותו אדם שמות או לזלזל באופיו.
  5. 5
    החליטו על הגבולות שלכם, על נקודות המעבר הלא סחירות שלכם. אתה יכול לרשום אותם אם זה עוזר. ספרו לאדם האחר כאשר ההקשר הרלוונטי נוצר ואמרו בנימוס אך בתקיפות. לדוגמה:
    • "אני מעריך את הצעתך לסיים את הגינון עד יום רביעי. יש לי מסיבת יום הולדת לערוך בו בשבת ואני לא יכול להתמודד עם ההמתנה לחכות כשקייטרינג והקמה תלוי במוכנות מוקדמת. לפיכך, אם לא סיימת את גן עד יום רביעי, שירותי הגינה של ג'יבס ייכנסו ביום חמישי כדי לתקן את כל זה. אני אשלח לך את החשבון. "
    • "זה ממש נהדר שאתה אוהב לשחק את Xbox כל היום. אבל כשאני מכין ארוחת ערב, אני מצפה שתכבד את המאמצים שלי על ידי הגעה לשולחן בזמן. אם לא, אני כבר לא אחמם את הארוחה שלך. אתה יכול לאכול את זה כמו שאתה מוצא את זה. "
    • "למרות שאני מעריך שאתה מוסיף ערך למסמכים שאנו מקבלים ללקוחותינו, איני יכול להיות ממוקם במצב בלתי נסבל של אמירה ללקוחות כי המוצר שלהם אינו מוכן בזמן. המועד האחרון הוא ביום שלישי בשבוע הבא. אם יש לך לא הגדרתי את המועד האחרון, אמשיך ואדפיס את המסמך בלי שהזנת בו. "
    • "אני אוהב שאתה רוצה להיות חלק מחיי. עם זאת, הבנתי שבסופו של דבר אני עושה את כל התכנון לבילוי שלנו ואז בדרך כלל אנחנו מאחרים לכל מה שאנחנו הולכים אליו למרות שאני בריא באמת מוכן בזמן. מעכשיו, אם אתה לא רוצה לבוא, פשוט תגיד זאת, אני יכול להתמודד עם הפתיחות הזו. אם לא, אני אעזוב ברגע המדויק הדרוש כדי להביא אותי לאירועים בזמן, בין אם או לא אתה מוכן. "
  6. 6
    שמרו על רוגע פנימי משלכם. אם אתה מאבד את זה, הפסיבי-אגרסיבי "מנצח" את המשחק הקטן והמטופש שלו / ה. זה פשוט פותח את ההזדמנות להאשים אותך בכך שאתה מאבד את העלילה, לא סביר ועושה הר על כלום. זה אולי נראה ממש קשה בהתחלה אבל זה באמת קשור לתרגול ולמעשה, זה יכול אפילו להיות על תחושת קטרטיקה מכיוון שככל שאתה יותר רגוע, כך האדם הפסיבי-אגרסיבי מרגיש פחות נוח. בכך שאתה לא מתהפך לערמה סוערת אתה שומר על העליונה.
    • הישאר רגוע. לטעון. (במסורת הכרזות האלה. למעשה, הכינו לעצמכם אחת אם זה עוזר.)
  7. 7
    הישאר ממוקד בהתנהגותך ובשמירה על שלמותך. לא משנה שלאדם הפסיבי-אגרסיבי יש מספר רב של בעיות והוא רוצה שהעולם יהיה מקום חביב ועדין יותר עבורם.. חשיבה מהסוג הזה היא גם משאלה וגם לא בשלה ולא תשנה דברים. אתה לא המושיע של האדם הזה. אם אדם זה יישאר חלק מחייך, הבהיר לחלוטין שזה גם בתנאים שלך, לא רק שלהם וכי מערכות יחסים קשורות לפשרה, שיתוף פעולה וכבוד. כבד את הצרכים והרצונות שלך, כבד את מה שהתאמצת אליו ואל תתן להתנהגות הפסיבית-אגרסיבית להפיל אותך ממנה. עם כל מזל, האדם הפסיבי-אגרסיבי יאיר אתך גם איתך. אם לא, זו לא האחריות שלך לנגב וייתכן שתצטרך לשקול שינוי לטווח ארוך יותר.
אל תדאג איך ירגיש האדם הפסיבי-אגרסיבי
אל תדאג איך ירגיש האדם הפסיבי-אגרסיבי; הוא / היא ירגיש אווירה שעבדת את המשחק.

טיפים

  • כל אדם מתנהג בצורה אגרסיבית לפעמים. זו אסטרטגיה הגנתית ומגינה על עצמה. זה יוצא מכלל שליטה כשמדובר בכסף רק המנגנון יחסי והתמודדות שאדם מאמץ, במיוחד כאשר האדם שעובד בחוץ שזה דרך מצוינת סכסוך להימנע אבל עדיין לשלוט באנשים ומערכות יחסים.
  • עבודה סביב יכולה לעתים קרובות להיות עבודה רחוקה מאדם פסיבי-תוקפני. בהקשר למקום העבודה, הדבר עשוי לדרוש מעבר לתפקיד חדש, לאותו אדם "פרויקטים מיוחדים" או דרכים אחרות להגביל את השפעתם עליך או על תפוקת מקום העבודה.
שימו לב לסימנים הפוטנציאליים שאתם נמצאים במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית
שימו לב לסימנים הפוטנציאליים שאתם נמצאים במערכת יחסים פסיבית-אגרסיבית.

אזהרות

  • תוקפנות סמויה עלולה להפוך לתוקפנות גלויה אם האדם מרגיש שהוא פינתי או דחף אותו רחוק מדי. אם אתה מרגיש פחד אי פעם, אל תישאר סביב האדם הזה לבד.
  • אינטימיות מפחידה אנשים פסיביים-אגרסיביים רבים. הם מפחדים להכניס אותך מפחד שתדע יותר מדי ובתורם, מבקשים לשלוט בהם. זו לעתים קרובות הסיבה הנסתרת שמתחת לאימוץ התנהגות פסיבית-אגרסיבית מלכתחילה, ואז היא הופכת להנאה מהמניפולציה שהיא מביאה איתה (לרוב קשורה ל"הוא / היא לעולם לא יעזוב אותי "). אם אתה מרגיש שמערכת יחסים שאמורה להיות אינטימית מרגישה מרוחקת לרוב, או שיש משהו שאתה פשוט לא מתקרב אליו עם האדם הזה, זה סימן אזהרה של כעס ופחד מודחקים עמוקות. טיפול לשניכם עשוי להיות מועיל, אם כי זה יכול להיות כמו גרירה סוס פרא כדי לגרום לאדם האחר להתלוות אליך. אם הם אכן הולכים, זה יכול להיות די קאתרי לראות את המטפל מושך אותם על התנהגותם הגרועה; פשוט שמור על חמלתך במקום.
  • אל תתנצל בשם האדם הפסיבי-אגרסיבי. זה אולי מפתה, במיוחד ביחס למערכת יחסים אינטימית כמו בן זוג או חבר, אבל זה יכול להיות הקצה הדק של הטריז להוציא את האדם הזה מהמתים בזמן שאתה לוקח את האשמה או מרכך את המכות.
  • היו מודעים לכך שכמו מושך כמו. גם אתה אגרסיבי פסיבי? האם מקום העבודה שלך מלא בסוגים אגרסיביים פסיביים? בחרתם בילוי שמושך טיפוסים פסיביים-אגרסיביים? האם כולכם משחקים זה בזה? היו ערניים והיו אמיתיים עם עצמכם.

שאלות ותשובות

  • אני גר עם אדם פסיבי-אגרסיבי ונמצא בסוף. הוא אף פעם לא מקבל אחריות על שום דבר. זו תמיד אשמתי. איימתי לעזוב אותו פעמים רבות ובסופו של דבר אחזור אחרי יום-יומיים. הוא גורם לי להרגיש שזו תמיד אשמתי. מה אני יכול לעשות?
    זה נשמע כאילו אתה נמצא במצב תלוי קוד. אתה יכול למצוא מטפל הגון ו / או קבוצת תמיכה עבורך או עבור שניכם.
  • נראה לי שאני לא מסוגל להישאר רגוע לנוכח שנים של התעללות מצד הרשות הפלסטינית שלי. אני לא יכול לעמוד בהתעלמות ממני ואני לא מצליח להפסיק לנסות לדבר איתו. ככל שאני מדבר יותר הוא מתעלם.
    כאשר ההתנהגות התבססה במשך שנים רבות, נדרש מעט מאוד כדי לעורר תגובות רגילות ולהתעלם ולא לדבר הוא הרגל רע. זה אופייני לרשות הפלסטינית לגרום לכעס להעביר לאדם שההתנהגות שלהם משפיעה עליו, בדיוק מכיוון שכישלונם באינטראקציה הוא מצב קשה עבור אנשים בקשר קרוב. אתה אמור להיות מקורב ובכל זאת, אין תקשורת; כמובן שאתה מרגיש כועס! אם בן / בת הזוג שלך ברשות הפלסטינית יסכים לייעוץ זוגי, זו אפשרות אחת, אך יתכן שתמצא תועלת רבה יותר לקבל ייעוץ עבור עצמך או, לכל הפחות, להבין שזו בעיית ההתנהגות של הרשות שלך ולא שלך. נסו לספק הצהרות אסרטיביות על כוונותיכם ללא קשר לשקט הרועם והמשיכו בחייכם. אם זה ייכשל,שקול לסיים את הקשר; רווחתך נשחקה מספיק זמן.
  • אני יכול לדעת, מה זה אומר אם החבר שלי היה אומר לי שהוא רוצה שיהיה לי פסיבי. האם זה אומר שהוא טיפוס פסיבי-תוקפני של אדם?
    לא, ככל הנראה מדובר יותר בדומיננטיות גלויה. זה יכול להיות שהוא רוצה שלא תעסוק איתו ברמה שווה אלא תהיה שקט, כנוע וציית לצרכיו ורצונו. זו תפיסה מיושנת ומיושנת והיא עוסקת בכוח ושליטה בחייו של אדם אחר. מצד שני, אולי הוא מתייחס לפטיש מיני בו בן זוג אחד דומיננטי והשני פסיבי. הפתרון הטוב ביותר הוא לשאול אותו לשאול אותו למה הוא מתכוון, להחליט אם התשובה שלו עונה על המשאלות שלך בחיים ולהסתלק אם זה לא בשבילך.

תגובות (8)

  • mcdermottferne
    מאמר זה נותן תובנה טובה לגבי התנהגות משבשת. יש דברים שצריך להיזהר בעצמנו ובאנשים אחרים. תודה.
  • eric09
    אני במערכת יחסים של 30 שנה ותמיד תהיתי מדוע בעלי יתחמק ממני ולעולם לא יכול להסתובב ולדון בשום דבר יותר מכמה דקות קצרות בלי ללכת משם. הוא תמיד היה מאשים אותי בכל מה שיקרה לו, הכל היה באשמתי. עכשיו אני יודע מה ההתנהגות.
  • easter11
    ההצהרה "אתה לא משתגע" עזרה לי, סיפור חיי לחיות עם איש / אדם. התחיל בתשוקה ובכבוד כלפיי, תוך שלושה חודשים זה היה כאילו בועטים לי כל הזמן בבטן! כעס בסיסי כלפיי.
  • jonesben
    באמת עוזר, תודה רבה.
  • edickinson
    אני כל כך שמח שמצאתי את זה! התיאורים הם מה שאני מתמודד איתו והאסטרטגיות עשויות להציל אותי. אנחנו בייעוץ, נאמר לו שהוא אגרסיבי פסיבי. כרגע, הדבר הכי טוב שאני עושה זה לא לדבר. אני משאיר פתק היכן אני נמצא והוא לא יכול לומר שלא אמרתי לו. עדיין מוקדם אז נראה אם אוכל להישאר איתו או לא. זה היה מאוד מועיל, אני אעקוב אחר ההצעות.
  • audreanneoconne
    מאמר זה היה ברור, אינפורמטיבי ומועיל לשימוש בחיי היומיום. הצלחתי לדמיין את עצמי בהגדרות דומות ולראות בבירור כיצד אוכל לשנות את התוצאה!
  • ottis40
    מאמר מעשי טוב המסייע בזיהוי התנהגות אגרסיבית פסיבית והתמודדות איתה בצורה יעילה יותר. אם אתה נמצא במערכת יחסים עם אדם אגרסיבי פסיבי, יש סיכוי טוב שאתה יודע שמשהו לא בסדר, אבל לא יודע מה זה. מאמר זה שופך אור על מה שיכול להיות נושא אפל מאוד ומסתורי בכמה מערכות יחסים בעייתיות. זכור, אנשים אגרסיביים פסיביים הם אדונים בשמירת הכוונות הרעות שלהם מתחת לרדאר. אתה לא משתגע.
  • oliver06
    סיפק הבהרה נדרשת בנושא.
כתב ויתור רפואי תוכן מאמר זה אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ רפואי מקצועי, בדיקה, אבחון או טיפול. עליך לפנות תמיד לרופא שלך או לאיש מקצוע רפואי מוסמך אחר לפני תחילת, שינוי או הפסקת טיפול רפואי כלשהו.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail