כיצד לזהות הפרעת אישיות כפייתית?
כדי לזהות הפרעת אישיות אובססיבית-כפייתית (OCPD), חפש סימני יעילות, פרפקציוניזם ונוקשות, מכיוון שאנשים עם OCPD נוטים להיות פרפקציוניסטים ממושמעים מדי. עליכם לשים לב גם אם האדם לעתים קרובות לא החלטי או נזהר בעת קבלת החלטות, במיוחד אם הם מגלים סלידה קיצונית מאימפולסיביות או נטילת סיכונים. סימנים אחרים של OCPD כוללים ניסיונות "לתקן" אחרים שמבצעים משימות בצורה שונה וקושי להאציל אחריות לאחרים, בגלל רצון עז לשלוט במצב. בנוסף, כאשר אנשים עם OCPD מבלים עם חברים, הם עשויים להיראות "קרים" מכיוון שהם מודאגים מ"בזבוז זמן "על ידי כיף ולא להיות היצרניים ביותר שלהם. לקבלת טיפים נוספים מאת המחבר הרפואי שלנו, כולל אופן הטיפול ב- OCPD, קרא עוד.
הפרעה טורדנית כפייתית היא הפרעת חרדה הכרוכה באובססיות פולשניות שיש לטפל בה באמצעות התנהגות כפייתית.
לכל אחד יש את הדרך שלו לעשות דברים ולפעמים זה יכול להפריע לאופן בו אחרים פועלים. רובנו מסוגלים למצוא בסיס משותף ולהתפשר לעבודה משותפת במערכות יחסים, עם חברים או במקום העבודה. עם זאת, יתכנו מקרים שבהם אתה מוצא מישהו, או אולי אתה מוצא את עצמך, אינך מסוגל להבין מדוע אתה או מישהו שאתה מכיר נראים לגמרי לא מסוגלים לשנות או להתפשר. ייתכן כי לאדם זה יש הפרעת אישיות אובססיבית-קומפולסיבית (OCPD). רק איש מקצוע מיומן בתחום בריאות הנפש יכול לאבחן OCPD, אך ניתן ללמוד להכיר כמה ממאפייניו.
חלק 1 מתוך 5: זיהוי התכונות הנפוצות של ocpd
- 1חפש דגש על יעילות, פרפקציוניזם וקשיחות. אנשים עם OCPD הם פרפקציוניסטים. הם ממושמעים יתר על המידה ועסוקים בתהליכים, נהלים וכללים. הם מקדישים זמן רב ואנרגיה בתכנון, אך הפרפקציוניזם שלהם עשוי למנוע מהם לבצע משימות בפועל.
- לאנשים עם OCPD יש עין לפרטים והצורך שלהם להיות מושלם בכל היבט ודוחף אותם לשלוט בכל היבט בסביבתם. הם יכולים לנהל מיקרו אנשים למרות התנגדות.
- הם מאמינים מאוד בהליכת הספר וגם כי נועדו לעקוב אחר כללים, תהליכים ונהלים וכל סטייה מהם תביא לייצור עבודה לא מושלמת.
- התנהגות זו מהווה קריטריון אבחוני 1 ל- OCPD במדריך האבחוני והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
- 2התבונן כיצד האדם מקבל החלטות ומסיים משימות. חוסר החלטה וחוסר יכולת לבצע משימות הם סימני ההיכר של אנשים עם OCPD. בגלל הפרפקציוניזם שלו, לאדם עם OCPD יש דחף עז לנקוט משנה זהירות בניסיון להחליט מה, מתי ואיך צריך לעשות דברים. לעתים קרובות הוא יחקור את הדקה ביותר של הפרטים ללא קשר לרלוונטיות להחלטות. אנשים עם OCPD נרתעים מאוד מאימפולסיביות או נטילת סיכונים.
- קושי זה בהחלטות ובמשימות מתרחב אפילו לדברים קטנים מאוד. זמן יקר הולך לאיבוד בשקלול היתרונות והחסרונות של כל הצעה, מינורית ככל שתהיה.
- הדגש על השלמות גורם גם לאנשים עם OCPD לבצע משימות באופן חוזר ונשנה; לדוגמא, אדם עשוי לקרוא הגהה למסמך לעבודה 30 פעמים וכך לא יכניס אותו בזמן. חזרה זו והסטנדרטים הגבוהים באופן בלתי סביר של האדם לעיתים קרובות גורמים לתפקוד לקוי עבורם במקום העבודה.
- התנהגות זו היא קריטריון אבחוני 2 עבור OCPD במדריך האבחוני והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
- 3שקול כיצד האדם מתקשר במצבים חברתיים. אנשים עם OCPD יכולים לעיתים קרובות להיתקל באחרים כ"קר "או" חסרי לב "בגלל ההתמקדות שלהם בפרודוקטיביות ובשלמות, למעט דברים כמו יחסים חברתיים ורומנטיים.
- כאשר אדם עם OCPD אכן יוצא לטיול חברתי, בדרך כלל לא נראה שהוא נהנה מכך, במקום לדאוג כיצד ניתן לעשות זאת טוב יותר או שהוא "מבזבז זמן" בכיף
- אנשים עם OCPD עשויים גם לגרום לאי נוחות לאחרים במהלך אירועים חברתיים בגלל התמקדותם בחוקים ובשלמות. לדוגמא, אדם עם OCPD עלול להתסכל מאוד מ"כללי בית " במונופול מכיוון שהם אינם הכללים ה"רשמיים " הכתובים. האדם עשוי לסרב לשחק, או להשקיע זמן רב בביקורת על משחקם של אחרים או בחיפוש אחר דרכים לשיפורו.
- התנהגות זו היא קריטריון אבחוני 3 ל- OCPD במדריך האבחוני והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
- 4שמור על תחושת המוסר והאתיקה של האדם. אדם עם OCPD דואג יתר על המידה לגבי מוסר, אתיקה ומה נכון ולא נכון. הוא מודאג יתר על המידה מלעשות את "הדבר הנכון" ויש לו הגדרות נוקשות מאוד מה המשמעות של זה, ללא מקום ליחסיות או לטעויות. הוא מודאג כל הזמן מכל הכללים שעשויים להפר או שעליהם להפר. הוא / ה בדרך כלל דוחה מאוד את הסמכות ויציית לכל הכללים והתקנות, לא משנה כמה הם עשויים להיראות חסרי משמעות.
- אנשים עם OCPD מרחיבים את מושגי המוסר והערכים שלהם לאחרים. אין זה סביר שאדם עם OCPD יקבל שאדם אחר, למשל מתרבות אחרת, יכול להיות בעל תחושת מוסר אם הוא שונה משלו.
- אנשים עם OCPD לעיתים קרובות קשים כלפי עצמם כמו גם על אחרים. הם עשויים לראות אפילו טעויות והפרות קלות ככישלונות מוסריים. "נסיבות מקלות" אינן קיימות עבור אנשים עם OCPD.
- התנהגות זו הינה קריטריון אבחוני 4 ל- OCPD במדריך האבחוני והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
- 5חפש התנהגות אגירה. אגירה היא סימפטום קלאסי של הפרעה טורדנית כפייתית, אך היא יכולה להשפיע גם על אנשים עם OCPD. אדם עם OCPD עשוי להימנע מלהפטר אפילו מפריטים חסרי תועלת או שהם חסרי ערך או חסרי ערך. הוא עשוי לאגור מתוך כוונה שאין שום דבר שאינו מועיל: "אתה אף פעם לא יודע מתי זה יכול להיות שימושי!"
- זה עובר ממזון ישן שנשאר לקבלות לכפות פלסטיק לסוללות מתות. אם האדם יכול לדמיין שיכולה להיות סיבה שהיא עשויה להיות שימושית, זה נשאר.
- האגרנים באמת מעריכים את ה"אוצר "שלהם וכל ניסיון של אחרים להפריע לאוסף שלהם מעצבן אותם מאוד. חוסר היכולת של אחרים להבין את יתרונות האגירה מפתיע אותם.
- אגירה שונה מאוד מאיסוף. אספנים זוכים להנאה והנאה מהדברים שהם אוספים, והם אינם חווים חרדה מפני היפטרות מפריטים שחוקים, חסרי תועלת או בלתי נחוצים. האגרנים חשים בדרך כלל חרדה מפני השלכת כל דבר, גם אם הוא כבר לא מתפקד (כמו אייפוד מקולקל).
- התנהגות זו הינה קריטריון אבחוני 5 ל- OCPD במדריך האבחון והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
- 6חפש בעיות בהאצלת האחריות. אנשים עם OCPD נתפסים לעתים קרובות כ"פריקים שליטה ". הם מתקשים מאוד להאציל אחריות למשימה לאחרים, מכיוון שהמשימה עשויה שלא להתבצע באופן שהם מאמינים שהיא צריכה להיות. אם הם מבצעים משימות האצלה, הם לרוב יספקו רשימה ממצה של הוראות כיצד לבצע משימות פשוטות כמו העמסת המדיח.
- אנשים עם OCPD לעיתים קרובות יבקרו או ינסו "לתקן" אחרים שעושים משימה בדרך אחרת מאשר הם עצמם היו עושים זאת, גם אם הטכניקה האחרת יעילה או לא משנה את התוצאה הסופית. הם לא אוהבים שאחרים מציעים דרכים שונות לעשות דברים, ועלולים להגיב בהפתעה ובכעס אם זה קורה.
- התנהגות זו מהווה קריטריון אבחוני 6 ל- OCPD במדריך האבחון והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
- 7התבונן בהתנהגויות ההוצאה של האדם. אנשים עם OCPD לא רק מתקשים להיפטר מדברים חסרי תועלת, הם גם "חוסכים ללא הרף ליום גשום." בדרך כלל הם אינם ששים לבזבז כסף אפילו על צרכים מכיוון שהם חוששים לחסוך לקטסטרופה עתידית. הם עשויים לחיות הרבה מתחת לאמצעים שלהם, או אפילו ברמת חיים נמוכה מהבריא, בניסיון לחסוך כסף.
- זה גם אומר שהם אפילו לא יכולים להיפרד מכסף על ידי מתן אותו למישהו נזקק. בדרך כלל הם ינסו להניא אחרים מלהוציא כסף.
- התנהגות זו הינה קריטריון אבחוני 7 ל- OCPD במדריך האבחון והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
- 8שקול עד כמה האדם עקשן. אנשים עם OCPD הם עקשנים מאוד ובלתי גמישים. הם לא אוהבים ואינם יכולים לגרום לאנשים לחקור אותם, את כוונותיהם, פעולותיהם, התנהגויותיהם, רעיונותיהם ואמונותיהם. מבחינתם הם תמיד בצד הנכון ואין אלטרנטיבה למה שהם עושים ואיך שהם עושים דברים.
- מי שהם מרגישים מתנגד להם ולא מצליח להיכנע לדומיננטיות שלו אינו משתף פעולה ואחראי.
- עקשנות זו גורמת לעיתים קרובות אפילו לחברים קרובים ומשפחה להיות אומללים לקיים אינטראקציה עם האדם. אדם עם OCPD לא יקבל תשאול או הצעות אפילו מקרובים.
- התנהגות זו הינה קריטריון אבחוני 8 ל- OCPD במדריך האבחוני והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
OCPD היא אבחנה שונה לחלוטין מהפרעה טורדנית כפייתית (OCD), אם כי היא חולקת כמה מאותם תסמינים.
חלק 2 מתוך 5: הכרה ב- OCPD במערכות יחסים
- 1חפש חיכוך. אנשים עם OCPD אינם מתאפקים מלכפות את רעיונותיהם ואת השקפותיהם על אחרים, אפילו במצבים בהם רוב האנשים האחרים יראו התנהגות כזו בלתי הולמת. הרעיון שגישה והתנהגות מסוג זה עלול להרגיז אנשים ולהוביל לחיכוכים במערכות יחסים לעיתים קרובות לא עולה על דעתם, וגם לא ימנע מהם לעשות את מה שהם מתכוונים לעשות.
- אדם עם OCPD לא צפוי לחוש אשמה כאשר הוא חוצה את הגבולות גם אם זה אומר לנטר, לשלוט, להתערב ולחדור לחייהם של אנשים אחרים כך שיש שלמות וסדר בכל דבר.
- הם מתעצבנים, כועסים ומדוכאים אם אנשים אחרים לא עוקבים אחר הוראותיהם. הם עשויים לכעוס או לתסכל אם נראה שאנשים אינם מתיישרים איתם במאמץ להביא את הכל לשליטה ולהפוך את הכל למושלם.
- 2חפש חוסר איזון בין עבודה לחיים. אנשים עם OCPD מבלים בדרך כלל חלק ניכר משעות הערות שלהם בעבודה והם עושים זאת לפי בחירה. כמעט ולא נשאר להם זמן לבילוי. זמן הפנאי שלהם, אם בכלל, מושקע בניסיון "לשפר" דברים. מסיבה זו, לאדם לא יהיו חברות רבות (או כאלה).
- אם אדם עם OCPD מנסה להשקיע את שעות הפנאי שלו בתחביב או בפעילות כלשהי כמו ציור או ענפי ספורט כגון טניס, הוא אינו מצייר או משחק לשם הכיף. הוא / היא כל הזמן בחיפוש אחר שליטה באמנות או במשחק. הוא ישים את אותה התיאוריה על בני המשפחה ויצפה מהם לצאת למרדף להצטיין במקום לנסות ליהנות.
- התערבות והתערבות זו עוברים על עצבי האנשים סביבם. זה לא רק הורס את שעות הפנאי אלא יכול לגרום נזק לזוגיות.
- 3התבונן כיצד האדם מציג רגש לאחרים. עבור רוב האנשים הסובלים מ- OCPD, רגשות הם בזבוז זמן יקר שאפשר היה להשתמש בו בדרך אחרת בחיפוש אחר שלמות. בדרך כלל הם מאוד שפתיים כשמדובר בביטוי או הצגת רגשות.
- הסתייגות זו נובעת גם מדאגה שכל ביטוי של רגש חייב להיות מושלם; אדם עם OCPD ימתין זמן רב מאוד לומר כל מה שקשור לרגשות כדי לוודא שהוא "בדיוק כמו שצריך."
- אנשים עם OCPD עשויים להיתקל כמוסדרים או רשמיים מדי כאשר הם מנסים להציג את רגשותיהם. לדוגמא, הם עשויים לנסות ללחוץ ידיים כאשר האדם השני נכנס לחיבוק, או להשתמש בשפה נוקשה מדי במאמץ להיות "נכונים".
- 4שקול כיצד האדם מגיב לרגשות אצל אחרים. אנשים עם OCPD לא רק מתקשים להביע רגש, אלא גם מתקשים לסבול את נוכחותו אצל אחרים. אנשים עם OCPD עלולים להפגין אי נוחות במצב בו אנשים הם רגשיים (כמו באירוע ספורט או במפגש משפחתי).
- לדוגמה, סביר להניח שרוב האנשים יחשבו לברך חבר שלא ראו בו זמן מה כחוויה מרגשת ורגשית. אדם עם OCPD לא יכול לחוות את זה ככה, ואולי אפילו לא לחייך או להציע חיבוק.
- נראה שהם מרגישים "מעל" רגשות ומשקיפים מבט כלפי אנשים שמציגים אותם "לא רציונליים" או נחותים.
התנהגות זו היא קריטריון אבחוני 2 עבור OCPD במדריך האבחוני והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
חלק 3 מתוך 5: הכרה ב- OCPD במקום העבודה
- 1שקול את לוח הזמנים של האדם. סיפוק אנשים עם OCPD באמצעות עבודתם הוא משימה הרקולנית, שלא לדבר על להרשים אותם. הם ההגדרה של אנשי עבודה, אך אנשי עבודה שהם מקשים על אחרים בעבודה. אנשים עם OCPD רואים את עצמם כעובדים נאמנים ואחראיים ומשקיעים שעות ארוכות בעבודה, למרות שלעתים קרובות שעות אלה אינן יצרניות.
- התנהגות זו היא נוהג מקובל עבורם והם מצפים שכל שאר העובדים בחברה ילכו בעקבותיהם.
- באופן כללי, אנשים עם OCPD משקיעים שעות ארוכות בעבודה אך הם מודלים לחיקוי גרוע מאוד. יש להם חוסר יכולת ליצור תקדים טוב לאנשים העובדים תחתיהם ואיתם. הם מכווני משימות ופחות אנשים (מערכת יחסים). הם לא יכולים למצוא איזון בין משימות ומערכת יחסים. לעתים קרובות הם לא מצליחים לעודד אנשים לעקוב אחריהם ואת הוראותיהם.
- חשוב להכיר בכך שבתרבויות מסוימות יש ערך רב מאוד לעבודה בשעות ארוכות או לבלות את רוב זמנם בעבודה. זה לא אותו דבר כמו OCPD.
- עבור אנשים עם OCPD זה לא כפייה לעבודה, אלא נכונות לעבוד.
- 2צפו באינטראקציות עם אחרים. אנשים עם OCPD נוקשים ועקשנים באופן הגישה שלהם למצבים, כולל אלה עם עמיתים או עובדים. הם עשויים להיות "מעורבים יתר על המידה" בחייהם האישיים של חבריהם לעבודה ואינם מאפשרים מקום למרחב אישי או לגבולות. הם גם יניחו שהדרך בה הם מתנהגים בעבודה היא הדרך בה כולם צריכים להתנהג.
- לדוגמא, מנהל עם OCPD עשוי לדחות את בקשת העובד לחופשה אישית מכיוון שהוא לא ייקח חופשה מהסיבה שניתנה. הוא עשוי להאמין שהנאמנות הראשונה של העובד צריכה להיות לחברה, ולא לכל התחייבות אחרת (כולל משפחה).
- אנשים עם OCPD אינם רואים שמשהו יכול להיות לא בסדר איתם ודרך התפקוד שלהם. הם רואים את עצמם התגלמות השלמות והסדר; אם גישה זו מרגיזה מישהו, הרי זה משום שהוא אינו אמין ואינו מאמין בעבודה למען רווחת הארגון.
- 3צפו בסימני הפרעה. אנשים עם OCPD מרגישים שאחרים אינם מודעים כיצד לעשות דברים בצורה טובה יותר. לטענתם, זו הדרך היחידה והדרך הטובה ביותר לעשות דברים. שיתוף פעולה ושיתוף פעולה אינם מוערכים.
- אדם עם OCPD עשוי להיות "מנהל מיקרו" או "שחקן קבוצה" נורא, שכן הוא / הוא בדרך כלל ינסה להכריח את כולם לעשות את הדברים בדרכם.
- לאדם עם OCPD לא נוח לתת לאחרים לעשות את העבודה בדרכם שמא יעשו טעויות. הוא בדרך כלל אינו שואל להאציל אחריות וימלא ניהול אחר אחרים אם עליו להאציל. יחסו והתנהגותו מעבירים את המסר שהוא אינו סומך על אחרים ואין בו אמון וביכולותיהם.
- 4חפש מועדים שהוחמצו. לעתים קרובות מאוד, אנשים עם OCPD נלכדים כל כך במרדף אחר השלמות שהם מפספסים מועדים, אפילו חשובים. יש להם קושי רב בניהול זמן יעיל בגלל תשומת הלב הכפייתית שלהם לכל פרט מינורי.
- במשך תקופה מסוימת טבעם, הקיבעונות והיחס שלהם מולידים סכסוכים לא מתפקדים אשר דוחפים אותם לבידוד מכיוון שאנשים רבים יותר נוטים להביע את מורת רוחם מהעבודה איתם. גישתם והתפיסה הבלתי נשלשת שלהם את עצמם מסבכים את הדברים בעבודה ויכולים להגיע עד כדי הדחקת עמיתים / פקודים מהם.
- כאשר הם מאבדים את מערכת התמיכה, הם נחרצים עוד יותר להוכיח לאחרים שאין אלטרנטיבה לאופן שבו הם עושים את הדברים. זה יכול להרחיק אותם עוד יותר.
התנהגות זו היא קריטריון אבחוני 3 ל- OCPD במדריך האבחוני והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה 5 (DSM-V).
חלק 4 מתוך 5: פנייה לטיפול
- 1ראה איש מקצוע בתחום בריאות הנפש. רק איש מקצוע מיומן בתחום בריאות הנפש יכול לאבחן ולטפל באנשים עם OCPD. למרבה המזל, הטיפול ב- OCPD בדרך כלל יעיל יותר מאשר בהפרעות אישיות אחרות. איש מקצוע מתאים לבריאות הנפש יהיה פסיכולוג או פסיכיאטר; לרוב רופאי המשפחה והרופאים הכלליים אין הכשרה להכיר ב- OCPD.
- 2השתתף בטיפול. טיפול בשיחות, ובמיוחד טיפול קוגניטיבי התנהגותי (CBT), נחשב בדרך כלל כטיפול יעיל ביותר עבור אנשים עם OCPD. CBT נעשה על ידי איש מקצוע מיומן בתחום בריאות הנפש, וכולל ללמד את האדם כיצד לזהות ולשנות דרכי חשיבה והתנהגות לא מועילות.
- 3שאל את הרופא לגבי תרופות. ברוב המקרים הטיפול מספיק לטיפול ב- OCPD. במקרים מסוימים, הרופא או הפסיכיאטר שלך עשויים להמליץ גם על תרופה כגון פרוזאק, מעכב ספיגה חוזרת של סרוטונין (SSRI).
חלק 5 מתוך 5: הבנת ההפרעה
- 1למד מהו OCPD. OCPD נקרא גם הפרעת אישיות אננקסטית (תלוי איפה אתה גר בעולם). כפי שהשם מרמז, מדובר בהפרעת אישיות. הפרעת אישיות היא איפה יש דפוסי הסתגלותי מתמשכים של חשיבה, התנהגויות וחוויות כי להתעלות בהקשרים שונים משפיע באופן משמעותי הרבה של חיי האדם.
- ככזה עם OCPD, יש עיסוק בצורך בכוח ובשליטה על הסביבה של עצמו. תסמינים אלה חייבים לכלול דפוס מקיף של עיסוק בסדר, פרפקציוניזם, שליטה בין אישית ופסיכולוגית.
- שליטה כזו חייבת לבוא על חשבון יעילות, פתיחות וגמישות מכיוון שיש אמונה של אדם רמה נוקשה שלעתים קרובות מפריעה ליכולת לבצע משימות.
- 2הבחנה בין OCPD לבין הפרעה טורדנית כפייתית. OCPD היא אבחנה שונה לחלוטין מהפרעה טורדנית כפייתית (OCD), אם כי היא חולקת כמה מאותם תסמינים.
- אובססיה, כפי שהשם מרמז, פירושה שמחשבותיו ורגשותיו של הפרט נשלטים לחלוטין על ידי רעיון מתמשך. זה, למשל, יכול להיות ניקיון, ביטחון או דברים רבים אחרים בעלי משמעות משמעותית לאדם.
- אילוץ כרוך בביצוע פעולה שוב ושוב בלי להוביל לתגמול או הנאה. מעשים אלה מבוצעים לעיתים קרובות בכדי לגרום לאובססיות להיעלם, כגון שטיפת ידיים שוב ושוב בגלל אובססיה לניקיון או בדיקה חוזרת ונשנית של דלתו נעולה 32 פעמים בגלל אובססיה שאם זה לא יתרחש, מישהו עלול לפרוץ פנימה.
- הפרעה טורדנית כפייתית היא הפרעת חרדה הכרוכה באובססיות פולשניות שיש לטפל בה באמצעות התנהגות כפייתית. אנשים הסובלים מ- OCD לעיתים קרובות מכירים בכך שהאובססיביות שלהם אינה הגיונית או לא רציונלית, אך מרגישים שהם אינם יכולים להימנע מהם. אנשים עם OCPD, שהיא הפרעת אישיות, לעיתים קרובות אינם מכירים במחשבותיהם או בצורך הנרחב בשליטה בלתי גמישה בכל תחומי חייהם כבלתי הגיוניים או בעייתיים.
- 3הכיר את קריטריוני האבחון עבור OCPD. המדריך האבחוני והסטטיסטי להפרעות נפשיות, מהדורה חמישית (DSM-V) קובע שכדי לאבחן OCPD, על המטופל להיות בעל ארבעה או יותר מהתסמינים הבאים במגוון הקשרים המפריעים לתסמונת הפרט. חיים:
- עסוק בפרטים, כללים, רשימות, סדר, ארגון או לוחות זמנים במידה והנקודה העיקרית של הפעילות אבודה
- מראה פרפקציוניזם המפריע להשלמת המשימה (למשל, אינו מסוגל להשלים פרויקט מכיוון שלא מתקיימים הסטנדרטים המחמירים מדי שלו)
- מוקדש יתר על המידה לעבודה וליצרנות למעט פעילויות פנאי וחברות (לא נחשב בצורך כלכלי ברור)
- הוא מצפוני יתר, קפדני וחסר גמישות בנושאי מוסר, אתיקה או ערכים (לא מתחשב בזיהוי תרבותי או דתי)
- אינו מסוגל להשליך חפצים שחוקים או חסרי ערך גם כאשר אין להם ערך סנטימנטלי
- מסרב להאציל משימות או לעבוד עם אחרים אלא אם כן הם נכנעים בדיוק לדרך שלו או לעשות דברים
- מאמץ סגנון הוצאות קלוש גם כלפי עצמי וגם לאחרים; כסף נתפס כמשהו שצריך לאגור עבור אסונות עתידיים
- מראה נוקשות ועקשנות משמעותיות
- 4הכירו בקריטריונים של הפרעת אישיות אננקסטית. באופן דומה, הסיווג הבינלאומי למחלות 10 של ארגון הבריאות העולמי מציין כי על המטופל לעמוד בקריטריונים האבחוניים הכלליים להפרעת אישיות (כאמור לעיל) ויש לאבחן שלושה מהתסמינים הבאים עם הפרעת אישיות אנקסטית:
- תחושות של ספק יתר וזהירות;
- עיסוק בפרטים, כללים, רשימות, סדר, ארגון או לוח זמנים;
- פרפקציוניזם שמפריע להשלמת המשימה;
- מצפוניות יתר, קפדנות ועיסוק מופרז בפרודוקטיביות להדרת הנאה ויחסים בין אישיים;
- פנסיות מוגזמת ודבקות במוסכמות חברתיות;
- נוקשות ועקשנות;
- התעקשות בלתי סבירה מצד הפרט שאחרים נכנעים באופן מדויק לדרך העשייה שלו, או חוסר רצון בלתי סביר לאפשר לאחרים לעשות דברים;
- חדירת מחשבות או דחפים מתעקשים ולא רצויים.
- 5דע כמה גורמי סיכון של OCPD. OCPD היא אחת מהפרעות האישיות הנפוצות ביותר; ה- DSM-V מעריך שבין 2,1-7,9% מהאוכלוסייה הכללית סובלים מ- OCPD. נראה שהוא פועל גם במשפחות, כך של- OCPD עשוי להיות מרכיב גנטי.
- גברים נוטים לפתח OCPD בערך פי שניים מנשים.
- ילדים שגדלו בבתים או בסביבות שליטה ונוקשות עשויים להיות נוטים יותר לפתח OCPD.
- ילדים שגדלו עם הורים חמורים מדי ומסתייגים או מגוננים יתר על המידה עשויים לפתח OCPD.
- 70% מהאנשים עם OCPD סובלים גם מדיכאון.
- כ- 25-50% מהאנשים הסובלים מ- OCD סובלים גם מ- OCPD.
הבחנה בין OCPD לבין הפרעה טורדנית כפייתית.
- חשוב לציין שרק איש מקצוע מוסמך בתחום הבריאות יכול לאבחן אדם הסובל מהפרעה זו.
- יתכן שיש לך או מישהו שאתה מכיר 3 או יותר מהקריטריונים להפרעת אישיות אננקסטית או 4+ מהתסמינים / סימנים הרלוונטיים ל- OCPD, אך אין זה אומר בהכרח שיש לך את המצב. תמיכה בייעוץ עשויה עדיין להועיל לקבוצת אנשים זו.
- השתמש במידע שלעיל כמדריך כדי לראות אם אתה או מישהו שאתה מכיר צריכים לפנות לעזרה.
- ארגון הבריאות העולמי ו- APA (האיגוד הפסיכיאטרי האירופי) עובדים על שני טקסטים נפרדים, ה- DSM ו- ICD. יש לראות אותם בשילוב זה עם זה.
שאלות ותשובות
- יש לי אישיות זהירה ביותר, האם זה אומר שיש לי את אחת מהמחלות? אין לי תסמינים אחרים.כנראה שלא, בדיוק כמו שכאב ראש בלבד אינו הוכחה לגידול במוח. כמובן שאי אפשר לאבחן על סמך משפט בודד בלבד באינטרנט. אם אתה מודאג או שיש לך שאלות, בקש מהרופא שלך ייעוץ או הפניה. זכרו שאבחון נעשה לאחר התבוננות מדוקדקת על ידי איש מקצוע מנוסה. עם זאת, רק אתה עצמך יכול להרגיש מה קורה בתוך הראש שלך. אל תדאג יותר מדי, אך המשך עד שתקבל תשובה המספקת אותך.
- אני מנסה ללמוד הכל על הנושא שאני קורא. אני מנסה לרדת לעומקה של כל מילה ומילה ולנסות ללמוד זאת בפירוט. מה עליי לעשות?השאלה היא האם התנהגות זו היא דבר בעייתי ולא מתפקד בחייכם. אם כן, יתכן שתזדקק לעזרה מקצועית בכדי למתן אותה.
- לבן זוגי יש כמעט כל ההתנהגויות של OCPD המתוארות כאן. כיצד עלי לגשת איתו לנושא זה?התקרב אליו מהזווית ששניכם באותו צוות. תמכו בו, וזכרו שאולי זה רק הרושם שלכם. אמור משהו כמו "מותק, מה אתה חושב על זה? נראה לי שזה מחזיק מים ואני מודאג." רצוי עם חיבוק ואני אוהב אותך. אל תעשו עניין גדול מהשיחה הזו, אל תחזיקו אותה גם בחלון של חמש דקות.
תגובות (2)
- זה היה מידע מגניב וחדש. זה עוזר לי להבין איך יש אנשים שחיים.
- המאמר מועיל ביותר בהבנת התנהגות העצמי ושל אחרים. זה גורם לאדם להיות יותר אוהד ומתחשב כלפי אחרים.
קרא גם:
כתב ויתור רפואי תוכן מאמר זה אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ רפואי מקצועי, בדיקה, אבחון או טיפול. עליך לפנות תמיד לרופא שלך או לאיש מקצוע רפואי מוסמך אחר לפני תחילת, שינוי או הפסקת טיפול רפואי כלשהו.
